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So funktioniert die Altersteilzeit

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Altersteilzeit

Von Arno Schrader,

Altersteilzeit können Sie mit Mitarbeitern vereinbaren, die das 55. Lebensjahr vollendet haben. Dabei halbiert der Mitarbeiter seine Arbeitszeit bis zum Renteneintritt. Wie die halbierte Arbeitszeit verteilt wird, können Sie frei entscheiden.

 

Sie als Arbeitgeber verpflichten sich, nicht nur das entsprechend der Arbeitszeit halbierte Arbeitsentgelt zu zahlen, sondern dieses um ca. 20 % (tarifvertraglich zum Teil mehr) aufzustocken. Außerdem müssen Sie die Rentenversicherungsbeiträge des Mitarbeiters aufstocken.
Die Aufstockungsbeträge sind steuer- und beitragsfrei. Eine Erstattung der Aufstockungsbeträge durch die Arbeitsagentur kommt bei ab dem 1.1.2010 geschlossenen Altersteilzeitverträgen aber nicht mehr in Betracht.
Wichtig: Ihre Mitarbeiter haben grundsätzlich keinen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit. Allerdings sehen einige Tarifverträge einen Rechtsanspruch vor. Wenn Sie an einen solchen Tarifvertrag gebunden sind, müssen Sie trotzdem nur maximal 5 % Ihrer Mitarbeiter Altersteilzeit gewähren (§ 3 Abs. 1 ATG).

 

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