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Überstunden bei 400-Euro-Kräften: Geht das überhaupt?

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Urlaubsvertretung

Von Günter Stein,

Manchmal müssen auch die Aushilfen länger ran. Doch da gibt es einen kleinen Haken: Übersteigt das regelmäßige Entgelt eines Minijobbers die 400-€-Grenze, wird das versicherungsfreie Beschäftigungsverhältnis (für das eine Pauschale von maximal 30 % des Entgelts monatlich anfällt) zu einem versicherungspflichtigen.

 

Die Lösung:

Grundsätzlich führt die Bezahlung von Überstunden aber nicht zu einer Erhöhung des regelmäßigen Entgelts, wenn

  1. sie unvorhergesehen anfallen. Dazu zählen auch Überstunden, die anfallen, weil ein Mitarbeiter krank wird oder überraschend Pflege-Urlaub nimmt, und
  2. der Minijobber maximal in zwei Monaten pro Kalenderjahr Überstunden ableistet.

 

 

Gelten Sie dagegen Überstunden pauschal ab oder fallen die Überstunden vorhersehbar und regelmäßig an, müssen Sie diese Bezüge zum regelmäßigen Arbeitsentgelt hinzurechnen.
Beispiel:
Der Minijobber wird jedes Jahr um die Weihnachtszeit herum für Überstunden eingeplant, da zu dieser Zeit das Auftragsvolumen besonders groß ist.

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