Gratis-Download

Nutzen Sie jetzt gratis unsere Muster-Arbeitsverträge für Ihre Teilzeitkräfte und Aushilfen, Minijobber, kurzfristig beschäftigte Aushilfen und...

Jetzt downloaden

Wie Sie Mehrfachbeschäftigungen kontrollieren

0 Beurteilungen
Urlaubsvertretung

Von Gerhard Schneider,

Leserfrage: Ich arbeite in meinem Betrieb mit mehrere Mini-Jobbern. Jetzt habe ich manchmal das Gefühl, dass der ein oder andere davon noch einen anderen Job hat. Was soll ich tun?

 

Antwort: Ein weiterer Job kann unangenehme Folgen haben – nämlich dann, wenn Ihr 450-€-Jobber heimlich noch einen oder mehrere andere Minijobs hat, mit denen er zusammen mehr als 450 € verdient. Dann drohen Ihnen teure Nachzahlungen. Plötzlich werden Steuern und Sozialabgaben fällig – auch, wenn Sie nichts von dem Job gewusst haben.
Wie Sie wissen, zahlen Sie für 450-€-Jobber nur günstige Pauschalen für die Lohnsteuer und die Sozialversicherung. Das macht diese sogenannte geringfügige Beschäftigung für Sie so interessant. Doch die günstigen Pauschalen sind nur dann möglich, wenn der Jobber durch geringfügige Beschäftigungen insgesamt nicht mehr als 450 € im Monat verdient.

 

So gehen Sie vor, um keinen Ärger zu riskieren

  • Als Arbeitgeber von Minijobbern sollten Mehrfachbeschäftigungen kontrollieren:
  • Mehrere 450-€-Jobs müssen Sie zusammenrechnen. Führt diese Zusammenrechnung zum Überschreiten der 450-€-Grenz, liegt kein Minijob mehr vor. Sie müssen für den Mitarbeiter folglich Sozialversicherungsbeiträge abführen.
  • Lassen Sie die Mitarbeiter bereits vor Aufnahme ihrer Tätigkeit eine Erklärung über alle aktuell ausgeübten weiteren Tätigkeiten unterzeichnen. Die Pflicht des Mitarbeiters, diese Erklärung abzugeben, hat er gegenüber sämtlichen Arbeitgebern. Er kann sich Ihnen gegenüber also nicht darauf berufen, dass er bei einem anderen Unternehmen bereits ein entsprechendes Schriftstück unterschrieben hat.
  • Nehmen Sie in die Erklärung eine Belehrung darüber auf, dass der Mitarbeiter verpflichtet ist, Ihnen auch später aufgenommene (oder bereits im Kalenderjahr ausgeübte) Tätigkeiten sofort anzuzeigen.
  • Erläutern Sie den Mitarbeiter in der Erklärung die Folgen von möglichen Überschreitungen der 450-€-Grenze auf. Stellen Sie außerdem klar, dass Sie im Fall von wahrheitswidrigen Angaben und dadurch bedingten Nachzahlungen Rückgriff beim Mitarbeiter nehmen werden.
  • Wichtig bei Mitarbeitern, die nicht so gut Deutsch sprechen: Vergewissern Sie sich, dass der Beschäftigte alle Punkte verstanden hat, bevor er die Erklärung unterschreibt.

 

Lohn und Gehaltsabrechnung aktuell

Vom Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung über Mutterschutz und Elternzeit bis hin zu Fragen zu Urlaubsgewährung, Überstunden und Sonderurlaub. Vereinfachen Sie jetzt Ihre Lohnabrechnung!

Datenschutz

Anzeige

Produktempfehlungen

Steigern Sie Ihre Erfolgsquote: Vergaberecht & Angebotsstrategien für Bieter

Machen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung unangreifbar!

Der persönliche 15-Minuten-Coach für erfolgreiche Führungskräfte, Chefs und Vorgesetzte.

Betriebliche Entgeltabrechnung auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung

Rechtssichere und professionelle Personalarbeit

Einfach und sicher im Personalbüro – Sozialversicherung | Lohnsteuer | Arbeitsrecht