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Halten Sie den Kontakt zu den neuen Azubis aufrecht

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Personal Ausbildung

Von Günter Stein,

Hintergrund: Aller Voraussicht nach wird es in diesem Jahr vermehrt dazu kommen, dass gute Bewerber mehrere Angebote erhalten. Und sie unterschreiben dann auch schon mal mehrere Verträge.

Das ist aus ihrer Sicht auch kein Problem, denn den vermeintlich schlechteren Ausbildungsplatz kann man noch vor Beginn der Ausbildung schriftlich, fristlos und ohne Nennung eines Grundes kündigen. In der Realität ist das aber doch ein Problem, denn viele künftige Auszubildende tun das nicht. Ihre Lösung: Sie erscheinen einfach am 1. Ausbildungstag im Betrieb gar nicht. Wenn das Ihr Ausbildungsunternehmen trifft, dann haben Sie ein Problem. Denn wie sollen Sie jetzt auf die Schnelle Ersatz finden? Unmöglich!

Die Lösung heißt Brückenkommunikation mit den neuen Azubis

Die Lösung heißt Brückenkommunikation. Kontaktieren Sie Ihre neuen Azubis noch mal, bevor es losgeht. Möglicherweise haben Sie noch eine Information für den 1. Ausbildungstag, die Sie telefonisch überbringen. Oder Sie zeigen Ihre Vorfreude auf den Azubi in einem Brief, in dem Sie ihm einen schönen Urlaub/schöne Ferien wünschen. Alternativ weisen Sie schon mal auf ein nettes Azubi-Kennenlern-Event im September hin. So binden Sie den künftigen Azubi schon an Ihr Unternehmen, bevor die Ausbildung begonnen hat. Diese Bindung kann Gold wert sein, wenn einem guten Bewerber noch ein weiterer Ausbildungsplatz angeboten wird. Nehmen Sie also möglichst in diesen Tagen noch einmal Kontakt auf. Denn in 2011 ist der Kampf um Azubis so heftig wie seit Jahren nicht mehr!

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