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Mitarbeiterführung: Muss der Arbeitgeber seine Mitarbeiter schulen?

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Von Günter Stein,

Die Frage: In unserem Unternehmen sollen alle PC\'s in absehbarer Zeit auf Windows 7 um-gestellt werden. Da selbst Experten darüber verzweifeln, wurde von den Mitarbeitern angeregt Schulungen durchzuführen. Diese Bitte wurde aber abgelehnt, mit dem Hinweis: Man könne ja wohl erwarten, dass die Mitarbeiter sich privat weiterbilden, wenn sie hier ihre tägliche Arbeit erledigen wollen.

Die Frage: In unserem Unternehmen sollen alle PC's in absehbarer Zeit auf Windows 7 um-gestellt werden. Da selbst Experten darüber verzweifeln, wurde von den Mitarbeitern angeregt Schulungen durchzuführen. Diese Bitte wurde aber abgelehnt, mit dem Hinweis: Man könne ja wohl erwarten, dass die Mitarbeiter sich privat weiterbilden, wenn sie hier ihre tägliche Arbeit erledigen wollen. Kann der Arbeitgeber das wirklich verlangen?

Mitarbeiterführung: Kaum Umstellungen für Windows-XP-Nutzer

Die Antwort: Eines vorweg: Ich arbeite mit Windows 7, und wer mit Windows XP oder Windows 2000 gearbeitet hat oder arbeitet, wird sich kaum umstellen müssen. Nichtsdestot-rotz sieht die Sache so aus: Ganz so einfach kann es sich der Arbeitgeber kann nicht machen.

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Mitarbeiterführung: Arbeitgeber muss Schulungen anbieten

Denn: Zwar haben Arbeitnehmer die Pflicht, sich für den Job auf dem Laufenden zu halten, damit sie mit neuen technischen Entwicklungen an ihrem Arbeitsplatz Schritt halten können. Aber der Arbeitgeber muss andererseits ausreichende Schulungen (bzw. Schulungsmöglichkeiten) anbieten, damit die Beschäftigten zum Beispiel bei ihrer Arbeit am Computer auf dem erforderlichen Stand bleiben. Natürlich hat dann aber der Arbeitnehmer auch eine Lernpflicht. Er muss bereit sein, zusätzliche Kenntnisse zu erwerben. Wer Fortbildungen generell ablehnt, verletzt eine Nebenpflicht aus seinem Arbeitsvertrag. Das ergibt sich unter anderem aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts, bei dem die Richter in der Urteilsbegründung noch einmal ausdrücklich auf diesen Aspekt hinweisen (BAG, Az.: 2 AZR 536/06) .

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