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Mitarbeiterführung: Unsichere Wirtschaftslage belastet viele Führungskräfte im mittleren Management

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Von Günter Stein,

Mehr als die Hälfte der in Deutschland befragten Führungskräfte aus dem mittleren Management fürchten negative Auswirkungen auf ihre Arbeit. Aus diesem Grund sind über ein Viertel der Befragten darauf bedacht, ihre Position im Unternehmen zu festigen.

Sie arbeiten länger und härter, um ihren Arbeitsplatz zu sichern. Zu diesem Ergebnis kommt eine internationale Studie des Managementberatungs-Unternehmens Accenture.

Mitarbeiterführung: Sinkende Arbeitsmoral im Management

Über die Hälfte der Manager der 2. und 3. Führungsebene gaben an, dass ihre Arbeitsmoral gelitten hat. 2/5 haben sogar Angst davor, ihren Job zu verlieren. Die härteren wirtschaftlichen Bedingungen wirken sich negativ auf Zufriedenheit und Motivation aus: Knapp 2/3der Befragten gaben an, unzufrieden oder lediglich einigermaßen zufrieden mit ihrem Job zu sein.

Mitarbeiterführung: Jeder zweite Manager fühlt sich zu schlecht bezahlt

Eine weitere Ursache für die Unzufriedenheit im mittleren Management ist die Bezahlung. Über die Hälfte der Befragten empfinden ihre Gehälter als zu niedrig. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen bieten ebenfalls Anlass zu Beschwerden (42 %). Drittwichtigste Ursache ist die gestiegene Arbeitsbelastung und damit größere Schwierigkeiten, ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Job und Privatleben zu schaffen (35 %).

Aber: Nach eigenen Angaben suchen nur 10 % der mittleren Führungskräfte aktiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Die wirtschaftliche Situation spielt dabei eine wichtige Rolle. Obwohl 21 % der Befragten Interesse an einer neuen Anstellung hätten, ziehen sie einen Wechsel nicht in Betracht, solange die Konjunktur nicht wieder anzieht.

Mitarbeiterführung: Äußern Sie Ihre Wünsche und Sorgen

Tipp für Sie: Ein sicherer Arbeitsplatz ist bestimmt von großer Bedeutung. Trotzdem sollten Sie den Mut haben, Ihre Bedürfnisse und Wünsche, was Ihre Arbeitsbedingungen und -situation betrifft, auch jetzt bei Ihren Vorgesetzten zu äußern. Denn die Zufriedenheit im mittleren Management ist ganz entscheidend für den Unternehmenserfolg, besonders in Krisenzeiten. Kein Unternehmen kann es sich leisten, dass seine Führungskräfte reihenweise den Hut nehmen, sobald die Wirtschaft wieder anzieht.

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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