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Mitarbeiterführung: Wenn Ihr Chef einer Gehaltserhöhung nicht zustimmt

 

Von Günter Stein,

Bevor es zu einer Pattsituation oder sogar einer Konfrontation kommt, sollten Sie umschwenken. Manchmal ist Ihr Chef eher damit einverstanden, Ihnen statt einer Gehaltserhöhung Zusatzleistungen zu gewähren – die für Sie sogar mehr bringen können als eine Erhöhung des Bruttogehalts.

Bevor es zu einer Pattsituation oder sogar einer Konfrontation kommt, sollten Sie umschwenken. Manchmal ist Ihr Chef eher damit einverstanden, Ihnen statt einer Gehaltserhöhung Zusatzleistungen zu gewähren – die für Sie sogar mehr bringen können als eine Erhöhung des Bruttogehalts. Denn davon bleibt nach den Abzügen oft nur wenig Zählbares im Portemonnaie übrig. Überdenken Sie dies unbedingt!

Mitarbeiterführung: Zusatzleistungen statt Gehaltserhöhung

Diese Leistungen könnten für Sie interessant sein:

  • Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
  • Einrichtung eines hochtechnisierten Home-Office auch zur privaten Nutzung
  • Beiträge zur Altersvorsorge/Lebensversicherung (Direktversicherung) oder zum Vermögensaufbau (vermögenswirksame Leistungen)
  • Gewinnbeteiligung, Aktienoptionen, Weiterbildungen, Aufbaustudium
  • individuelles Coaching zur Vervollkommnung Ihrer Führungsfähigkeiten
  • Kinderbetreuungszuschuss beziehungsweise Übernahme der Kinderbetreuungskosten
  • Familien-Service (Babysitter, Putzfrau, Reinigung etc.)
  • Sonderurlaub für den Fall, dass Sie eine längere Auszeit planen („Sabbatical“)
  • Genehmigung einer Nebentätigkeit
  • Dienst-Handy auch zur privaten Nutzung

Mitarbeiterführung: Vor dem Gehaltsgespräch Ihre Prioritäten festlegen

Tipp: Ordnen Sie diese Liste vor dem Gehaltsgespräch nach Ihren persönlichen Prioritäten. So haben Sie sofort die für Sie passenden Alternativen im Kopf, die Sie Ihrem Vorgesetzten dann vorstellen können.

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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