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Motivation 2012 – So bringen Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen

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Von Günter Stein,

Die Frage: Herr Schrader, zur Mitarbeitermotivation haben wir schon viele Seminare im Personalbereich belegt. Von Ihnen als Arbeitsrechtler hätte ich jedoch gerne einmal knallharte Fakten, wie wir mit arbeitsrechtlichen Instrumenten die Motivation stärken könnten.

 

Die Antwort: Mehr Geld, mehr Urlaub und Ähnliches ist sicher nicht alles. Gleichwohl kann eine gute Bezahlung natürlich viele andere Dinge ausgleichen. Wunschgemäß habe ich Ihnen hier eine Checkliste zusammengestellt. Sie können ganz einfach abhaken, welche zusätzlichen Anreize Sie zur Mitarbeitermotivation schaffen möchten.

 

 

LeistungenWird bereits gewährtWird künftig gewährtEventuell
Kommt nicht in Betracht
Anwesenheitszuschläge
Aufwandsentschädigungen
Betriebliche Altersvorsorge
Entgelt
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall länger als 6 Wochen
Erschwerniszulagen
Funktionszulagen
Gefahrzulagen
Leistungszulagen
Nachtarbeitszulagen
Reisekosten
Sachleistungen (z.B. Verpflegung, private Kfz-Nutzung, Dienstkleidung)
Sonn- und Feiertagszulagen
Sonstige branchenbedingte Zulagen (z. B. Kranzulage)
Tariflohnerhöhungen
Spesen
Übernachtungsentgelte
Überstundenzulagen
Urlaubsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
Wechselschichtzulagen
Weihnachtsgeld
Weitere Einmal- oder Sonderzahlungen
Sonstiges

Dann überprüfen Sie noch Ihre weiteren Leistungen:

LeistungenWird bereits gewährtWird künftig gewährtEventuellKommt nicht in Betracht
Urlaub
Freistellung zu besonderen Anlässen (z.B. Hochzeit, Todesfälle, 24. und 31. Dezember, Brückentage)
Ausgleich eines negativen Arbeitszeitkontos
Tägliche Arbeitszeit
Lange Kündigungsfristen
Unbefristete Arbeitsverhältnisse

 

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