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Schwanger? Wann Sie Ihrer Mitarbeiterin eine Ersatztätigkeit zuweisen können

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Schwanger Schwangerschaft Ersatztätigkeit

Von Günter Stein,

Wenn Sie Ihre Mitarbeiterin aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht mehr wie bisher einsetzen können, stellt sich die Frage, ob Sie ihr eventuell andere Aufgaben zuweisen können.Beachten Sie:

Die Antwort lautet „ja“. Voraussetzung ist aber, dass die Ersatztätigkeit nicht gegen ein Beschäftigungsverbot verstößt und Ihrer Schwangeren zumutbar ist.

Letzteres bedeutet, dass die Ersatztätigkeit „billigem Ermessen“ entsprechen muss, also auf den besonderen Zustand der Schwangeren und auf ihre berechtigten persönlichen Belange Rücksicht nimmt. Damit das beurteilt werden kann, müssen Sie Ihrer Mitarbeiterin eine konkrete Ersatztätigkeit zuweisen.

Es reicht somit nicht aus, einer Schwangeren, die keine Nachtbereitschaftsdienste im Krankenhaus mehr durchführen darf, lediglich eine Aufgabe im Tagesdienst anzubieten, ohne dabei detailliert auf deren Art, Umfang und zeitliche Lage einzugehen (BAG, 15. 11. 2000, 5 AZR 365/99, DB 2001, 597).

Unter welchen Umständen eine Ersatztätigkeit zumutbar ist, ist eine Frage des Einzelfalls. So kann durchaus auch eine auswärtige Beschäftigung infrage kommen. Kann der Ausweicharbeitsplatz aber nur nach einer sehr viel längeren Anreise als der eigentliche Beschäftigungsort erreicht werden, wird die Zumutbarkeit fraglich.

Beachten Sie:

Wenn Sie Ihrer Mitarbeiterin eine Ersatztätigkeit zuweisen, dürfen Sie ihre Vergütung nicht kürzen!

Tipp: Warten Sie nicht, bis es zu einem Beschäftigungsverbot kommt. Überlegen Sie vielmehr frühzeitig, welche Ersatztätigkeit eventuell infrage kommen könnte. Gehen Sie dabei auch auf Ihre Mitarbeiterin zu und fragen Sie sie z. B., ob sie mit einer vorübergehenden Übernahme einer sitzenden Tätigkeit einverstanden ist, wenn sie aufgrund eines (bevorstehenden) Beschäftigungsverbots nicht mehr länger stehen darf.

 

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