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Statt Kompetenzstreit: Beschränken Sie sich auf Ihre Kernaufgaben

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Von Günter Stein,

Die Leiter der Personalabteilung tun sich erfahrungsgemäß schwer damit, Ihre gesetzlich hervorgehobene Rechtsposition als betrieblicher Datenschutzbeauftragter anzuerkennen.

Andererseits kann Ihnen nicht daran gelegen sein, mit dem Leiter dieser Abteilung fortwährend Auseinandersetzungen darüber zu führen, wer in bestimmten Fällen für welche Aufgaben verantwortlich zeichnet.

Im Betriebsalltag bewährt es sich immer wieder, auf Aufgaben zu „verzichten“, die nicht zu den eigenen Kernaufgaben gehören und für deren Erledigung Sie sich zusätzlich Zeit freischaufeln müssten. Natürlich sprechen Sie nicht von „Verzicht“, sondern von der „Bereitschaft“, bestimmte Aufgaben „vollständig abzugeben“, da sie in der Personalabteilung „sachnäher wahrgenommen“ werden können.

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