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Motivation mit Schleifchen: Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter

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Riesenüberraschung in vielen Betrieben: Dieses Jahr ist am 24. Dezember Heiligabend! Groß und Klein und auch Ihre Mitarbeiter freuen sich über Geschenke aus diesem Anlass. Doch was können Sie schenken, damit die Freude auch anhält und motiviert? Wir verraten Ihnen hier ein paar Tricks vom Weihnachtsmann.

Richtig Schenken ist nicht einfach, erst recht nicht, wenn es um Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter geht: Der Wert muss für alle gleich sein; niemand darf sich benachteiligt fühlen. Gleichzeitig sollte das Geschenk eine persönliche Anerkennung ausdrücken, sonst verpufft seine Wirkung: die Motivation zu steigern und Mitarbeiter emotional an Ihr Unternehmen zu binden. Ferner sind Geschenke nur steuerfrei, wenn der Wert höchstens 44 € beträgt. Beachten Sie auch, dass dies eine Freigrenze ist, kein Freibetrag. Schon bei 44,01 € unterliegt der gesamte Betrag der Lohnsteuer!

Hauptsache von Herzen, sagt unser Weihnachtsmann

Aufs Geld kommt es nämlich gar nicht an. Einen Hinweis gibt das Wichteln im Kollegenkreis, das in Deutschland immer beliebter wird: Der Spaß liegt im fröhlichen gemeinsamen Tun, nicht im Wert der Gaben. Auch das Präsent vom Chef muss nicht groß oder protzig sein. Im Gegenteil, Mitarbeiter kennen die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und machen sich eher Sorgen, wenn Geschenke oder die Weihnachtsfeier unangemessen großspurig ausfallen.

Immer gern genommen werden praktische Präsente. Beliebt sind dabei z.B. Delikatessenkörbe oder externe Zusatzakkus fürs Handy. Das bestimmt praktischste Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter aber sind Gutscheine – am besten solche von einem unabhängigen Anbieter mit vielen unterschiedlichen Akzeptanzstellen. Sie sind fast so flexibel wie Bargeld und dennoch ein fixer Anhaltspunkt, der Ihren Mitarbeiter auch beim Einlösen im Sommer noch an Ihr Wohlwollen erinnert.

Gemeinschaft stiften – Emotionen schenken

Eine eigene Kategorie bilden sogenannte Erlebnisgeschenke. Sie wirken besonders nachdrücklich, denn sie bringen Abwechslung in den Alltag und lassen Menschen neue Erfahrungen gewinnen. Vor allem können Sie ein solches Erlebnis auch an ganze Teams verschenken. Ein unterhaltsamer Kochkurs, ein Besuch im Hochseilgarten, die Fahrt mit einer historischen Eisenbahn – es müssen keine aufwändigen oder extremen Erlebnisse sein. Die motivierende Wirkung ist auf jeden Fall eine doppelte: als Geschenk für den Einzelnen und als Booster für den Teamzusammenhalt.

Nicht ganz dasselbe, doch in der Wirkung ähnlich ist eine neuartige Form, Mitarbeitern interessante Gemeinschaftserfahrungen zu schenken. Viele Unternehmen machen es bei Kundenpräsenten schon seit Jahren so: Sie spenden den Betrag, für den sie sonst Geschenke kaufen würden. Allerdings hätte eine reine Geldspende an eine anonyme Organisation keinen Einfluss auf Motivation und Teamzusammenhalt. Es waren Erfahrungen mit der freiwilligen Hilfe für Flüchtlinge, die den entscheidenden Anstoß gaben: Unternehmen und Mitarbeiter engagieren sich gemeinsam! Das Unternehmen stellt Geld, Arbeitszeit und im Einzelfall auch Räume oder Sachmittel zur Verfügung. Die Mitarbeiter bringen sich persönlich als ehrenamtliche Helfer ein. Dabei sind der Phantasie keine Grenzen gesetzt: Mit diesem Grundgedanken kann Hilfe für Senioren ebenso unterstützt werden wie ein Kulturprojekt, ein Tierasyl oder eine Umweltinitiative. Auch wenn bei einem solchen "Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter" mancher zuerst den Kopf schüttelt – näher am Grundgedanken des Weihnachtsfests kann eine Geschenkidee kaum sein!

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