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Aufgabentausch: Potenziale besser nutzen

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Mehr Effektivität durch Aufgabentausch
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Ungeliebte Arbeiten sind oft eine Motivationsbremse – da geht es Ihnen genauso wie Ihren Mitarbeitern. Häufig liegt das an persönlichen Stärken und Nicht-Stärken. Hier bietet sich ein Tausch von Tätigkeiten an.

„Wenn ich damit doch bloß schon fertig wäre ...!“ Ungeliebte Arbeiten sind oft eine Motivationsbremse – da geht es Ihnen genauso wie Ihren Mitarbeitern. Häufig liegt das an persönlichen Stärken und Nicht-Stärken. Hier bietet sich ein Tausch von Tätikeiten an.

Meist hat sich die Verteilung bestimmter Aufgaben „eingeschliffen“, sodass Sie selbst und Ihre Mitarbeiter diese Chancen nicht automatisch erkennen. Machen Sie sich über dieses Thema doch einmal ganz bewusst Gedanken, und regen Sie auch Ihre Mitarbeiter dazu an.

 

 

Beispiel: Mitarbeiter A macht gerne in Ruhe Planungs- und andere Papierarbeiten; er ist froh, wenn er möglichst wenig Kundenkontakte hat. Mitarbeiter B hingegen findet Schreibtischarbeit öde, kann aber seine Kontaktfreudigkeit nicht richtig ausleben. In solchen Fällen können Sie durch eine Umverteilung von Aufgaben die Motivation und Effektivität der Betroffenen nachhaltig steigern.

Gerade kleinere Betriebe, in denen in der Regel nicht für jede Tätigkeit ein Spezialist vorhanden ist, können hier ihre Flexibilität nutzen.

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