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Arbeitsfrei beim WM-Spiel?

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Von Gerhard Schneider,

Leserfrage: Bei uns herrscht gerade jetzt im Juni/Juli Hochsaison. Da wird schon mal bis in den späten Abend hinein gearbeitet. Doch nun wollen einige Mitarbeiter keinesfalls auf die Spiele der deutschen Nationalmannschaft verzichten und auf jeden Fall nach Hause gehen, wenn wichtige Spiele übertragen. Wie ist denn die Rechtslage?

 

Antwort: Wenn Sie Hochsaison haben und auch am Abend arbeiten, kann es leicht passieren, dass das eine oder andere Spiel in die Arbeitszeit fällt und den einen oder anderen Betroffenen brennend interessiert.
Grundsätzlich gilt hier:
Obwohl es sich bei der Fußball-Weltmeisterschaft um ein sportliches Großereignis handelt, ändert sich an der Arbeitspflicht Ihrer Mitarbeiter nichts.
Sie müssen also weiterhin pünktlich erscheinen und ihren ganz normalen Pflichten nachkommen. Das gilt bei allen Spielen, also auch bei den Spielen der deutschen Nationalmannschaft.

 

Keine Sonderrechte

Zudem haben Ihre Mitarbeiter auch keinen besonderen Urlaubsanspruch. Sie können vielmehr – wie sonst auch – ihren Urlaubswunsch äußern. Sie als Arbeitgeber müssen dann diesem Wunsch nachkommen, wenn ihm keine dringenden betrieblichen Belange (z. B. unerwartete Mehraufträge Auftragsrückstau usw.) oder Urlaubswünsche anderer Kollegen entgegenstehen. Das könnte der Fall sein, wenn Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter unter sozialen Gesichtspunkten vorrangig sind; beispielsweise, weil diese an die Schulferien gebunden sind.
Diese Rechtslage wird Ihre fußballinteressierten Mitarbeiter vermutlich nicht begeistern. Doch vielleicht können Sie ja doch etwas tun, um die Stimmung zu heben:
Erlauben Sie den Fußballfans doch – sofern möglich – an manchen Tagen etwas vor- oder nachzuarbeiten, damit die fußballbegeisterten Arbeitnehmer zumindest an den Spieltagen der deutschen Nationalmannschaft rechtzeitig und in Ruhe vor dem Fernseher sitzen können. So können Sie auch „Erkrankungen“ und „Krankmeldungen“ an diesen Tagen vermeiden.

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