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Arbeitszeit gegen Rentenanspruch: So funktioniert die abgabenfreie Mini-Job-Rente

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Von Astrid Engel,

Bieten Sie Ihrer Aushilfe eine Mini-Job-Rente an und motivieren Sie sie so zu ein paar Stunden Mehrarbeit. Die Mini-Job-Rente ist eine Direktversicherung, die Sie für Ihre Aushilfe abschließen. Dabei werden Ihre Einzahlungen nicht auf die 400-Euro-Grenze angerechnet.

Arbeiten Sie bereits mit einer Aushilfe, die sie gern etwas länger beschäftigen würden? Steht Mehrarbeit an, aber die Einstellung eines weiteren Mitarbeiters lohnt sich nicht?

Wenn der Lohn Ihrer Aushilfe bereits jetzt an der 400-Euro-Grenze liegt, würde sie mit zusätzlichen Arbeitsstunden ihren Status als Mini-Jobber/ in zu verlieren.

Ausweg: Die Mini-Job-Rente

Bieten Sie Ihrer Aushilfe eine Mini-Job-Rente an und motivieren Sie sie so zu ein paar Stunden Mehrarbeit. Die Mini-Job-Rente ist eine Direktversicherung, die Sie für Ihre Aushilfe abschließen. Dabei werden Ihre Einzahlungen nicht auf die 400-Euro-Grenze angerechnet.

Diese Voraussetzungen gelten für die Mini-Job-Rente:

  • Der Mini-Job ist das erste, unbefristete Arbeitverhältnis Ihrer Aushilfe, sie darf also keinen Hauptjob haben,
  • die Aushilfe muss auf die Befreiung von der Versicherungspflicht verzichten,
  • das Beschäftigungsverhältnis muss auf Dauer angelegt sein,
  • die Mehrarbeit muss ggf. tarifvertraglichen oder Mindestlohn-Vorgaben entsprechen.

Wer profitiert von der Mini-Job-Rente?

Zunächst Sie als Arbeitgeber: Wenn Sie die Mehrarbeit mit dem üblichen Stundensatz entlohnen würden, müssten Sie darauf Sozialabgaben leisten. Die Einzahlung bis zu 216 Euro/ Monat in eine Direktversicherung hingegen ist abgabenfrei (§ 3 Nr. 63 EStG).  Natürlich ist die Einzahlung als Betriebsausgabe absetzbar.

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Die Aushilfe profitiert ebenfalls. Sie kann für ihre Mehrarbeit ihre Altersversorgung aufbessern, ohne deshalb die Privilegien eines Mini-Jobbers zu verlieren und ohne selber einzahlen zu müssen. Die Rentenansprüche behält Ihre Aushilfe auch, wenn sie zu einem anderen Arbeitgeber wechselt.

Für welche Aushilfen ist die Mini-Job-Rente besonders interessant?

Attraktiv ist die "Mini-Job-Rente" vor allem für solche 400-Euro-Jobber, die über ihren Ehepartner beitragsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung mitversichert sind. Von 400 Euro Monatslohn fließen dann glatte 400 Euro auf ihr Konto. Daher werden sie keinen Wert auf die Übernahme in ein reguläres Arbeitsverhältnis legen.

Zum Vergleich: Würde die Aushilfe 410 Euro/Monat verdienen und damit ihren Status als Mini-Jobber verlieren, müsste sie je nach Krankenkasse etwa 50 Euro Abzüge in Kauf nehmen. Der Netto-Verdienst betrüge also nur noch 360 Euro.

Bei wem kann die Mini-Job-Rente abgeschlossen werden?

Bisher bieten diese Versicherungsgesellschaften die Mini-Job-Rente an:

  • Generali/Volksfürsorge
  • HDI Gerling
  • Gothaer
  • Signal-Iduna
  • Victoria
  • R+V-Versicherungsgruppe der Volks- und Raiffeisenbanken
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