Gratis-Download

Erfahren Sie hier, wie Sie Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument sinnvoll und effizient einsetzen und welche klaren Gesprächsstrukturen bei...

Jetzt downloaden

Können Sie bei Ihren Aushilfen eine berufsmäßige Beschäftigung ausschließen?

0 Beurteilungen

Von Astrid Engel,

Kurzfristig beschäftigte Aushilfen kosten Sie keinen Cent an Sozialabgaben. Voraussetzung ist allerdings, dass die Anstellung für die Aushilfe keine berufsmäßige Beschäftigung ist. Prüfen Sie daher vorher diese 3 Hinweise auf eine Berufsmäßigkeit:

Kurzfristig beschäftigte Aushilfen kosten Sie keinen Cent an Sozialabgaben. Voraussetzung ist allerdings, dass die Anstellung für die Aushilfe keine berufsmäßige Beschäftigung ist. Prüfen Sie daher vorher diese 3 Hinweise auf eine Berufsmäßigkeit:


Berufsmäßige Beschäftigung, wenn der Vertrag nicht im Voraus befristet ist

Dass die Beschäftigung zeitlich beschränkt ist, muss von vornherein klar sein. Ein befristeter, schriftlicher Arbeitsvertrag ist also ein absolutes Muss. Wenn die Aushilfe bei Ihnen pro Jahr zwar weniger als 50 Tage arbeitet, aber einen unbefristeten Vertrag hat, könnte die Aushilfstätigkeit als berufsmäßige Beschäftigung gelten.

Musterformulierung:

Der Arbeitnehmer wird vom ... bis einschließlich ... befristet eingestellt.

Beachten sie: Für die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags gelten die Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Danach müssen Befristungen

  • schriftlich vereinbart werden und
  • sind in der Regel nur mit einer sachlichen Begründung zulässig.


Berufsmäßige Beschäftigung, wenn die Aushilfe auch für andere Unternehmen arbeitet

Kurzfristige Beschäftigungen Ihrer Aushilfskraft werden mit denen bei anderen Arbeitgebern zusammengezählt - eine tückische Beitragsfalle. Überschreitet der Mitarbeiter bei mehreren kurzfristigen Anstellungen im selben Jahr die Kurzfristigkeitsgrenze, werden nachträglich Sozialabgaben fällig. Die Versicherungspflicht beginnt an dem Tag, an dem die Zeitgrenze überschritten wird.

Beispiel: Eine Mitarbeiterin hat im laufenden Kalenderjahr bereits 30 Tage kurzfristig bei einem Unternehmen als Aushilfskraft gearbeitet. Sie stellen sie befristet für 50 Tage ein. Insgesamt arbeitet sie also 80 Tage im Jahr.

Selbstständigkeit 2009
Wirtschaftsflaute? Finanzkrise? Wir sagen Ihnen, was jetzt für Sie wichtig ist!
Testen Sie "Selbstständig heute" 4 Wochen gratis!

Die Versicherungspflicht beginnt aber nicht automatisch bei Überschreiten der Zeitgrenze. Beiträge werden erst fällig, wenn die Krankenkasse des Mitarbeiters oder der Rentenversicherungsträger die Versicherungspflicht mitgeteilt hat (§ 8 SGB IV).

Tipp: Sichern Sie sich ab, indem Sie sich bereits im Arbeitsvertrag von dem Mitarbeiter zusichern lassen, dass er im Kalenderjahr noch keiner anderen kurzfristigen Beschäftigungen nachgegangen ist.

Musterformulierung:

Die Beschäftigung des Arbeitnehmers ist auf dessen ausdrücklichen Wunsch ein sozialversicherungsfreies, kurzfristiges Beschäftigungsverhältnis nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV. Der Arbeitnehmer bestätigt,

1. dass er im laufenden Kalenderjahr keine weitere kurzfristige Beschäftigung ausgeübt hat,

2. dass er derzeit keine weiteren kurzfristigen Beschäftigungen ausübt.


Berufsmäßige Beschäftigung, wenn sie von wirtschaftlicher Bedeutung ist

Die Anstellung darf für einen kurzfristig Beschäftigten keine zentrale Einkommensquelle darstellen. Eine berufsmäßige Beschäftigung könnte unterstellt werden, wenn er seinen Lebensunterhalt nicht noch auf andere Weise finanziert. Seien Sie bei diesen Personengruppen besonders vorsichtig:

Bei welchen Personen eine berufsmäßige Beschäftigung vorliegen kann:


Keine Berufsmäßigkeit (Einkommen von untergeordneter Bedeutung)

  • Rentner
  • Aushilfen mit einer anderen Hauptbeschäftigung
  • Schüler
  • Studenten
  • Beschäftigte, die Vorruhestandsgeld beziehen
  • Beschäftigte, die sich zwischen Schulabschluss und Studienbeginn befinden


Berufsmäßigkeit möglich (Einkommen von Bedeutung)

  • Beschäftigte in Elternzeit
  • Arbeitslose bzw. Arbeitslosengeld-II-Empfänger
  • Beschäftigte, die eine Ausbildung abgeschlossen haben und ein Studium aufnehmen wollen
  • Beschäftigte zwischen Schulentlassung bzw. Studienabschluss und Arbeitsbeginn
  • Beschäftigte, die in ihrer Hauptbeschäftigung in einem unbezahlten Urlaub sind (Sabbatical)

Eine berufsmäßige Beschäftigung scheidet aber in jedem Fall aus, wenn der monatliche Verdienst unter 400 Euro liegt (Geringfügigkeits- Richtlinie, Tz. 2.2.3).

Personal und Arbeitsrecht aktuell

Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus.

Datenschutz

Anzeige

Produktempfehlungen

Steigern Sie Ihre Erfolgsquote: Vergaberecht & Angebotsstrategien für Bieter

Die wichtigsten Gesetze für Ihre Personalpraxis

Umfassend über die neuesten Entwicklungen im Personalbereich informiert

Machen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung unangreifbar!

erkennen.vorbeugen.handeln: Gesunde Arbeit für zufriedene Mitarbeiter

Die neuesten Urteile der Arbeits-, Finanz- und Sozialgerichte