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Minderjährige Aushilfen sicher einsetzen

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Von Astrid Engel,

Sie möchten leichte Aushilfsarbeiten vergeben, für die keine besondere Ausbildung notwendig ist? Sie wollen zur Ferienzeit, wenn einige Ihrer Mitarbeiter im Urlaub sind, die anderen von einfachen Tätigkeiten entlasten? Dafür können Sie minderjährige Aushilfen einsetzen. Viele Schüler möchten sich in den Ferien etwas dazu verdienen und suchen nach einem Ferienjob in den Sommerferien. Minderjährige Aushilfen sind nicht teuer, denn ihnen fehlt noch die Ausbildung. Trotzdem sind sie häufig engagiert und interessiert daran, regelmäßig ihr Taschengeld aufzubessern. Mit Computern kennen sich viele Schüler bestens aus. Auch einfache Büroarbeiten oder leichte Handreichungen, Putz- und Aufräumaktionen sind für Schüler geeignet.

Sie möchten leichte Aushilfsarbeiten vergeben, für die keine besondere Ausbildung notwendig ist? Sie wollen zur Ferienzeit, wenn einige Ihrer Mitarbeiter im Urlaub sind, die anderen von einfachen Tätigkeiten entlasten? Dafür können Sie minderjährige Aushilfen einsetzen. Viele Schüler möchten sich in den Ferien etwas dazu verdienen und suchen nach einem Ferienjob in den Sommerferien.
Minderjährige Aushilfen sind nicht teuer, denn ihnen fehlt noch die Ausbildung. Trotzdem sind sie häufig engagiert und interessiert daran, regelmäßig ihr Taschengeld aufzubessern. Mit Computern kennen sich viele Schüler bestens aus. Auch einfache Büroarbeiten oder leichte Handreichungen, Putz- und Aufräumaktionen sind für Schüler geeignet.

Die wichtigsten Eckpunkte, wenn Sie minderjährige Aushilfen einsetzen

  • Die Vergütung für minderjährige Aushilfen erfolgt nach den Regelungen der geringfügigen Beschäftigung.
  • Beschäftigen Sie Schüler unter 18 Jahren, müssen Sie das Jugendarbeitsschutzgesetz (Jarb- SchG) beachten. Über dessen Einhaltung wacht das Gewerbeaufsichtsamt. Es kann Verstöße mit hohen Bußgeldern ahnden.
  • Auch müssen Sie - wie bei allen Aushilfen - prüfen, welche Sozialabgaben und Steuern anfallen. Verletzen Sie diese Abgabepflichten, kommen bei einer Betriebsprüfung Nachzahlungen auf Sie zu.

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Ab welchem Alter Sie minderjährige Aushilfen beschäftigen dürfen

Ob Sie Kinder und Jugendliche überhaupt beschäftigen dürfen, richtet sich nach deren Alter (§ 5 JarbSchG):

  • Kinder unter 13 Jahren: Beschäftigung verboten (Ausnahme: Betriebspraktikum),
  • Kinder von 13 bis unter 15 Jahren: Beschäftigung mit Einwilligung des Erziehungsberechtigten erlaubt,
  • Jugendliche ab 15 Jahren: Beschäftigung erlaubt.


Wichtig: Ist ein Jugendlicher noch vollzeitschulpflichtig, gelten für ihn dieselben Vorschriften wie für ein Kind von 13 bis 15 Jahren (§ 2 JarbSchG). In Deutschland endet die Vollzeitschulpflicht in der Regel mit dem erfolgreichen Besuch der Jahrgangsstufe 9 (= Hauptschulabschluss).
Tipp: Lassen Sie sich in jedem Fall Unterlagen vorlegen, aus denen das Alter des Schülers eindeutig hervorgeht. Sichern Sie sich außerdem ab, indem Sie bei minderjährigen Aushilfen eine schriftliche Einverständniserklärung der Eltern mit Altersangabe einholen. Diese Erklärung nehmen Sie zu den Personal- Unterlagen und legen sie bei einer Kontrolle durch das Gewerbeaufsichtsamt vor.

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