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Probezeitvereinbarung nur bei Arbeitsbeginn

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Von Günter Stein,

Trotz des vorliegenden Urteils sollten Sie nicht auf eine Probezeitklausel verzichten, weil die Praxis lehrt, dass sich viele Arbeitnehmer an die Regeln im Arbeitsvertrag halten

Unser Expertenrat: Bei Anschlussarbeitsverhältnis keine Probezeit

Der Grundsatzentscheidung des LAG Baden-Württemberg werden sich wahrscheinlich weitere Arbeitsgerichte anschließen und in einem Anschlussarbeitsverhältnis eine Probezeitvereinbarung als unzulässig einstufen. Dafür spricht, dass eine Probezeitder Erprobung des Arbeitnehmers dienen soll. Sofern Sie also bereits einen Arbeitnehmer mit einem Erstvertrag über einen mehr als 6-monatigen Zeitraum beschäftigt haben, hat er seine Fähigkeiten und seine Eignung bereits unter Beweis gestellt. Eine erneute Probezeitvereinbarung ist daher unter dem Gesichtspunkt der Erprobung regelmäßig überflüssig. Etwas anderes gilt aber dann, wenn zwischen dem Beginn der Anschlussbeschäftigung und dem Ende der letzten Beschäftigung ein längerer Zeitraum (mindestens 6 Monate) liegt. In diesen Fällen dürfte auch nach der neuen Rechtsprechungstendenz eine Probezeitvereinbarung zulässig sein.

So vereinbaren Sie die Probezeit

§ (…) Probezeit und Befristung

Das Arbeitsverhältnis wird zunächst als Probearbeitsverhältnis vereinbart. Es beginnt am (…) und endet nach 6 Monaten am (…), ohne dass es einer Kündigung bedarf, falls nicht vorher die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses von den Parteien vereinbart wird.

Das Recht zur ordentlichen Kündigung wird hiervon nicht berührt.

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