Stellen Sie folgende Fragen, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen:
- Haben Sie nach Ihrer Ausbildung noch weitere Schulen oder Ähnliches besucht?
- Wie halten Sie sich auf dem Laufenden?
- Haben Sie schon einmal eine Weiterbildungsveranstaltung aus eigener Tasche bezahlt?
- Was halten Sie von Weiterbildungsveranstaltungen am Abend oder Wochenende?
Vertiefen Sie eventuell die Fragen nach dem Weiterbildungswillen des Bewerbers:
- Die Ausbildung liefert Grundkenntnisse; was haben Sie getan, um die spezifischen Kenntnisse für den konkreten Arbeitsplatz zu erlangen?
- Welche Seminare haben Sie in den letzten zwei Jahren besucht?
- Wie schätzen Sie den praktischen Nutzen von Weiterbildung ein?
- Nach welchen Überlegungen gehen Sie bei der Planung Ihrer eigenen Weiterbildung vor?
- Was haben Sie selbst getan, um Ihre berufliche und persönliche Entwicklung voranzutreiben?
Hat der Bewerber die Fragen nach der Weiterbildung positiv beantwortet, können Sie weiter nachhaken:
- Häufig ist das entscheidende Problem die Umsetzung von Seminarinhalten in die Praxis. Was haben Sie hier für Erfahrungen gemacht?
- Haben Ihnen die Weiterbildungsveranstaltungen etwas gebracht? Wenn ja, was?
Bewerbern ohne Berufsausbildung können Sie folgende Frage stellen:
- Wie haben Sie sich auf den Einstieg in das Berufsleben vorbereitet?
