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So finden Sie heraus, ob ein Bewerber wirklich teamfähig ist

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Von Günter Stein,

Ein teamfähiger Mensch ist kontaktfähig. Er kann produktiv mit anderen zusammenarbeiten, kann sich gut auf verschiedene Menschen einstellen, ermuntert andere zu Aktivitäten, kann motivieren, versteht es, Konflikte zu regeln, ist fähig zur Selbstkritik und hilfsbereit.

Durch folgende Fragen verschaffen Sie sich einen Eindruck von der Teamfähigkeit Ihres Bewerbers:

  • Schildern Sie bitte Ihre Erfahrungen mit Gruppenarbeit.
  • In welchem Projekt haben Sie besonders gerne mitgearbeitet? Warum?

Dabei können Sie ruhig genauer nachfragen:

  • Wie groß war die Gruppe? Wie lange hat die Gruppe bestanden? Wie groß war die Fluktuation?
  • Wie kamen Entscheidungen in der Gruppe zu Stande?
  • Haben Sie spezielle Moderationsmethoden kennen gelernt?
  • In einer Gruppe mit unterschiedlichen Menschen gibt es manchmal Differenzen und Kämpfe. Haben Sie das auch erlebt? Bitte schildern Sie einmal genauer, wie das war.
  • Mit wem kamen Sie nicht so gut aus? Beschreiben Sie die Person.
  • Wie haben Sie sich verhalten?
  • Wurden die Vorschläge erfolgreich eingesetzt?
  • Haben Sie von der Gruppe Feedback bekommen (z. B. indirekt beim Abschied oder direkt im Sinne einer gezielten Rückmeldung)?
  • Wie haben Vorgesetzte Ihre Arbeit gesehen?
  • Was finden Sie an Gruppenarbeit positiv, was negativ?

Ist der Bewerber Berufseinsteiger, beziehen Sie die Fragen auf Erfahrungen aus der Ausbildung oder dem Studium (z.B. gemeinsame Prüfungsvorbereitung) oder Freizeitaktivitäten (z. B. Erfahrungen aus der Jugendgruppenarbeit, dem Sportverein, der Kirche usw.). Aus den Antworten, was und wie er es gemacht hat, ergeben sich oft brauchbare Hinweise.

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