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Wenn Sie einen Kandidaten zum Bewerberinterview einladen, haben Sie sich bereits davon überzeugt, dass zumindest formal eine Eignung für die...

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Welche Fragen Sie bei der Suche nach Führungskräften auf jeden Fall stellen sollten

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Von Günter Stein,

Im Vorstellungsgespräch soll der Bewerber möglichst Farbe bekennen. Schließlich möchten Sie herausfinden, ob er wirklich zum Unternehmen und ins Team passt. Das gilt ganz besonders für Führungskräfte, die Sie suchen. Meine Empfehlung:

Wenn Sie eine neue Führungskraft für Ihr Unternehmen einstellen wollen, sollten Sie sich auf spezielle Fragen einstellen. Denn gerade hier kommt es darauf an, wie sich die neue Führungskraft bisher verhalten hat, wie es um ihr Konfliktverhalten steht und wie sie auf unvorbereitete Situationen reagiert. Wählen Sie aus folgenden Fragen aus, was für Ihr Bewerbungsinterview am besten passt:

 

  • „Welche Erfahrungen haben Sie bisher als Führungskraft gemacht?“
  • „Schildern Sie ein konkretes Beispiel aus Ihrem Führungsalltag!“
  • „Erklären Sie Ihren bevorzugten Führungsstil!“
  • „Was erwarten Sie von Ihrem direkten Vorgesetzten?“
  • „Wann und wo haben Sie sich einmal für Ihre Mitarbeiter besonders eingesetzt?“
  • „Wo liegen die Grenzen der Fürsorgepflicht bei Vorgesetzten?“
  • „Wie gehen Sie mit unvorhergesehenen Situationen um?“
  • „Wann und wo haben Sie schon einmal konzeptionell gearbeitet?“
  • „Was tun Sie dafür, um Termine einzuhalten?“
  • „Fällt Ihnen ein Beispiel für eine schwierige Situation ein, die Sie durch besonderes Geschick gemeistert haben?“
  • „Wie gehen Sie mit Konfliktsituationen um?“
  • „Warum glauben Sie, dass Sie sich durchsetzen können?“
  • „Was zeichnet eine gute Führungskraft aus?“
  • „Was zeichnet Sie als Führungskraft im Positiven, aber auch im Negativen aus?“
  • „Warum sind Sie Führungskraft geworden?“
  • „Was möchten Sie an Ihrem Führungsverhalten noch verbessern?“
  • „Wie reagieren Sie, wenn Sie für fremde Entscheidungen verantwortlich sein sollen?“
  • „Übernehmen Sie sich manchmal?“
  • „Haben Sie sich schon einmal bevormundet gefühlt?“
  • „Können Sie gut allein sein?“ Bei klarem Ja oder Nein: „Warum?“
  • „Nennen Sie ein Beispiel für die härteste Kritik, die Sie bisher erlebt haben!“
  • „Wie haben Sie auf diese Kritik reagiert?“
  • „Wann und wo hat Ihnen Ihr soziales Umfeld geholfen? Nennen Sie Beispiele!“

 

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