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Update Arbeitsrecht – wie oft ist das sinnvoll?

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Von Arno Schrader,

Die Frage: Herr Schrader, Sie als Anwalt müssen das doch wissen! Wie oft ist ein Update im Arbeitsrecht und insbesondere eine Schulung für Mitarbeiter der Personalabteilung sinnvoll? Reicht das einmal im Jahr aus?

 

Die Antwort: Eine gute Frage! Gerade im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ändert sich ständig etwas. Und die Rechtsmaterie ist an sich ja schon alles andere als einfach. Hinzu kommt eine Vielzahl an neuer Rechtsprechung, die Sie zu beachten haben.
Ich persönlich halte es für erforderlich, dass Mitarbeiter der Personalabteilung ständig auf dem Laufenden sind. Leider werden heutzutage Gesetze so verabschiedet, das sie im Zweifel bereits in der Folgewoche anzuwenden sind. Ein aktueller Ratgeber und Newsletter ist also unumgänglich.

 

Um die Grundlagen auch wieder aufzufrischen halte ich pro Jahr zwei Seminare für erforderlich.

Egal, wie Sie es machen: Der Rechtsanwalt oder Gewerkschaftssekretär Ihres Arbeitnehmers, der Betriebsrat und im Zweifel die Krankenkassen und Finanzämter sind in aller Regel aktuell informiert und auf dem Laufenden. Da sollte die Personalabteilung auf gleicher Augenhöhe mitdiskutieren können.

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