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Welches Modell der Teilzeitarbeit für welche Branche?

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Von Astrid Engel,

Für junge und wachsende Unternehmen bietet Teilzeitarbeit eine wertvolle Chance, den Personalbedarf den wechselnden betrieblichen Bedürfnissen anzupassen. Die 5 handfesten Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:

Inka Feddern hat sich beruflich ein 2. Standbein geschaffen: Neben ihrem Kosmetiksalon hat sie ein Sonnenstudio eröffnet. Sie setzt dabei auf Teilzeitarbeit und beschäftigt junge, sportliche Frauen mit Jahresarbeitsverträgen.

Besonders bewährt sich die Zeitautonomie, die Inka Feddern ihren Mitarbeiterinnen gewährt: Alle 3 Monate setzen sich die Frauen zusammen und regeln ihre Arbeitszeit selbst. Auch bei Krankheit und Urlaub finden sie stets eine Vertretungslösung.

 

Die eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung ist gut für die Motivation: In kurzer Zeit bauten Inka Feddern und ihre Mitarbeiterinnen einen festen Kundenstamm auf und sicherten so den Erfolg des Sonnenstudios.

Die 5 wichtigsten Vorteile der Teilzeitarbeit

Für junge und wachsende Unternehmen bietet Teilzeitarbeit eine wertvolle Chance, den Personalbedarf den wechselnden betrieblichen Bedürfnissen anzupassen. Die 5 handfesten Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:

  • Teilzeitarbeit ermöglicht Ihnen eine flexible Personaleinsatzplanung, die sich in 1. Linie an der Auftragslage orientiert. Das spart Personalkosten und hält Sie auch in Spitzenzeiten leistungsfähig.
  • Teilzeitarbeit hilft, die Fehlzeiten zu senken. Am besten regeln Ihre Mitarbeiter Vertretungen bei Krankheit und Urlaub untereinander - so wie in den Sonnenstudios von Inka Feddern. Das erleichtert die Organisation.
  • Teilzeitarbeit erhöht die Arbeitszufriedenheit: Dadurch senken Sie die Fluktuation in Ihrem Betrieb.
  • Zufriedene Mitarbeiter sind in den meisten Fällen leistungsbereite Mitarbeiter - ohne daß ein besonderer materieller Anreiz nötig wäre.
  • Besonders günstig für Beschäftigte: Teilzeitarbeit ermöglicht ganzjährige Arbeitsverträge - auch bei saisonal schwankendem Arbeitsaufkommen.

9 interessante Formen der Teilzeitarbeit - und für welche Branchen sie geeignet sind

In der Praxis haben sich 9 Modelle der Gestaltung von Teilzeitarbeit herausgebildet. All diese Modelle haben ihre ganz eigenen Stärken und Schwächen. Manche können beinahe überall eingesetzt werden. Andere eignen sich nur für einzelne Branchen.

1. Saison-Arbeitszeit : Arbeitszeitregelung nach saisonalen Bedarfsschwankungen l

  • Gastronomie
  • Weihnachtsgeschäft

2. Fester Rhythmus : Weitgehend gleichbleibende Wochenarbeitszeit nach Absprache

  • Verwaltung
  • Dienstleistung

3. Job-Sharing: 2 Mitarbeiter teilen sich einen Arbeitsplatz

  • Verwaltung
  • Einzelhandel

4. Wechselschicht: Wöchentlicher Wechsel der Arbeitszeit - je nach Bedarf

  • Produktion

5. Zeitautonome Gruppe : Gruppe bekommt ein Gesamtkontingent an Arbeitsstunden zugewiesen

  • Produktion

6. Persönliche Arbeitszeitwahl: Mitarbeiter vereinbaren im voraus Arbeitszeit für das folgende Jahr

  • Produktion

7. Abrufarbeit: Stundenkontingent im voraus vereinbart; Arbeitszeit wird nach Bedarf abgerufen

  • Einzelhandel

8. Jahresarbeitsverträge : Jahresarbeitskontingent wird für das Jahr festgelegt; nach Bedarf wird die Arbeitszeit für 3 Monate vorher festgelegt

  • Verwaltung
  • Einzelhandel
  • Saisonbetrieb

9. Rotierendes Teilzeitmodell : Wöchentlich 5 Arbeitstage und ein wandernder freier Tag

  • Einzelhandel
  • Gastronomie
  • Freizeitwirtschaft
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