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Wen dürfen Sie auf 400-Euro-Basis einstellen?

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Von Astrid Engel,

Wer darf eigentlich auf 400-Euro-Basis arbeiten und wer nicht? Grundsätzlich gilt: Sie dürfen jeden auf 400-Euro-Basis beschäftigen, der ...

Wer darf eigentlich auf 400-Euro-Basis arbeiten und wer nicht? Grundsätzlich gilt: Sie dürfen jeden auf 400-Euro-Basis beschäftigen, der

  1. entweder keinen anderen Job hat oder
  2. bei mehreren geringfügig entlohnten Jobs zusammengerechnet maximal 400 Euro/Monat verdient oder
  3. neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung noch einen 400-Euro-Job hat, also den bei Ihnen.

Achtung: Beschäftigen Sie bereits Angestellte? Handelt es sich dabei um sozialversicherungspflichtig beschäftigte Mitarbeiter, können sie nicht noch zusätzlich auf 400-Euro-Basis für Sie arbeiten - auch nicht, wenn die Aufgabe eine ganz andere ist. Der Verdienst aus beiden Tätigkeiten bei Ihnen würde zusammengerechnet werden.

Varianten der Arbeit auf 400-Euro-Basis

1. Aushilfe X arbeitet in Ihrem Betrieb jede Woche 10 Stunden und erhält dafür monatlich 400 Euro. Darüber hinaus hat sie keinen anderen Job. Sie gilt als 400-Euro-Kraft.

2. Aushilfe Y arbeitet bei Ihnen geringfügig für 200 Euro/Monat. Außerdem arbeitet sie bei einem anderen Unternehmen - ebenfalls geringfügig - für

a) ebenfalls 200 Euro/Monat: Dann kommt sie auf einen monatlichen Verdienst von insgesamt nicht mehr als 400 Euro/Monat und gilt in beiden Stellen als 400-Euro-Kraft,

b) 300 Euro/Monat - dann beträgt ihr monatlicher Gesamtverdienst mehr als 400 Euro/Monat. Beide Beschäftigungen - die bei Ihnen und die bei dem anderen Unternehmen - gelten nicht mehr als Job auf 400-Euro-Basis, sondern sind sozialversicherungspflichtig.

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3. Aushilfe Z verdient bei ihrer Hauptbeschäftigung 2.000 Euro brutto. Zusätzlich arbeitet sie für Sie auf 400-Euro-Basis mit einem Verdienst von 300 Euro/Monat. Nimmt sie eine weitere geringfügige Beschäftigung mit einem Verdienst von 100 Euro/Monat an, ist diese sozialversicherungspflichtig, weil neben einer Hauptbeschäftigung nur ein einziger Job auf 400-Euro-Basis zugelassen ist.

Kurzfristige Beschäftigung neben der Arbeit auf 400-Euro-Basis möglich

Beachten Sie: Ihre 400-Euro-Kraft kann in jedem Fall noch zusätzlich bei anderen Arbeitgebern 50 Tage bzw. 2 Monate kurzfristig beschäftigt arbeiten, ohne dass dies etwas an ihrer Einstufung als 400-Euro-Kraft ändert. Denn der Verdienst aus kurzfristigen Beschäftigungen wird nicht mit dem aus geringfügig entlohnten Beschäftigungen zusammengerechnet.

Stellen Sie Arbeitslose oder Rentner als Aushilfen ein, gilt für Sie als Arbeitgeber nichts anderes als bei anderen Minijobbern. Je nach Verdiensthöhe kann Ihrer Aushilfskraft aber ein Teil des Arbeitslosengeldes oder der Rente gestrichen werden. Sie muss sich vorher erkundigen, wie viel sie hinzuverdienen darf.

Verpflichten Sie Ihre Aushilfskraft schriftlich, Ihnen sämtliche weiteren Beschäftigungen unter Angabe des Verdienstes aufzulisten. Sind Sie sich unsicher, ob die spezielle Jobsituation Ihrer potentiellen Aushilfe eine Einstellung auf 400-Euro-Basis zulässt, fragen Sie bei der Minijob-Zentrale nach:

Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See,
Minijob-Zentrale, 45115 Essen
Tel.: (01801) 20 05 04 oder (0234) 30 47 07 99
Fax: (0201) 3 84 97 97 97
E-Mail: minijob(at)minijob-zentrale.de
Internet: www.minijob-zentrale.de

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