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Wer darf als 400-€-Aushilfe bei Ihnen arbeiten?

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Von Astrid Engel,

Wenn Sie bereits sozialversicherungspflichtig beschäftigte Mitarbeiter haben, dürfen Sie diese nicht noch zusätzlich als 400-€-Aushilfe beschäftigen, auch nicht für eine andere Aufgabe. Der Verdienst aus beiden Tätigkeiten bei Ihnen würde zusammengerechnet werden.

Wenn Sie bereits sozialversicherungspflichtig beschäftigte Mitarbeiter haben, dürfen Sie diese nicht noch zusätzlich als 400-€-Aushilfe beschäftigen, auch nicht für eine andere Aufgabe. Der Verdienst aus beiden Tätigkeiten bei Ihnen würde zusammengerechnet werden.
Abgesehen von dieser Einschränkung dürfen Sie jeden als 400-€-Aushilfe einstellen. Vorausgesetzt, er

  • hat überhaupt keinen anderen Job oder
  • verdient bei mehreren geringfügig entlohnten Jobs zusammengerechnet maximal 400 €/Monat oder
  • hat neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung noch einen 400-€-Job, also den bei Ihnen.


3 Fallbeispiele: Wer als 400-€-Aushilfe gilt

Aushilfe 1 arbeitet bei Ihnen jede Woche 10 Stunden und erhält dafür monatlich 400 €. Darüber hinaus steht sie in keinem anderem Beschäftigungsverhältnis. Sie gilt als 400-€-Aushilfe.
Aushilfe 2 beschäftigen Sie geringfügig für 200 €/Monat. Außerdem arbeitet sie auch für ein anderes Unternehmen geringfügig, und zwar für
a) ebenfalls 200 €/Monat - dann kommt sie auf einen monatlichen Gesamtverdienst von nicht mehr als 400 €/Monat und gilt in beiden Stellen als 400-€-Aushilfe,
b) 300 €/Monat - dann kommt sie auf einen monatlichen Gesamtverdienst von mehr als 400 €/Monat; beide Beschäftigungen - die bei Ihnen und bei dem anderen Unternehmen - sind keine Minijobs, sondern sozialversicherungspflichtig.
Aushilfe 3 hat eine Hauptbeschäftigung, bei der sie 2.000 € brutto verdient. Zusätzlich wird sie für Sie als 400-€-Aushilfe tätig und verdient 300 €/Monat. Nimmt sie eine weitere geringfügige Beschäftigung mit einem Verdienst von 100 €/Monat an, ist diese sozialversicherungspflichtig, weil neben der Hauptbeschäftigung nur maximal ein 400-€-Job zugelassen ist.

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Beachten Sie: Ihre 400-€-Aushilfe kann in jedem Fall noch zusätzlich bei anderen Arbeitgebern 50 Tage bzw. 2 Monate kurzfristig beschäftigt arbeiten, ohne dass dies etwas an ihrer Einstufung als 400-€-Aushilfe ändert. Denn der Verdienst aus kurzfristigen Beschäftigungen wird nicht mit dem aus geringfügig entlohnten Beschäftigungen zusammengerechnet. Wenn Sie Arbeitslose oder Rentner als Aushilfe einstellen, gilt für Sie als Arbeitgeber nichts anderes als bei anderen Minijobbern. Je nach Verdiensthöhe kann Ihrer Aushilfe aber ein Teil des Arbeitslosengeldes oder der Rente gestrichen werden. Sie soll sich erkundigen, wie viel sie hinzuverdienen darf.
Verpflichten Sie Ihre 400-€-Aushilfe in dem Arbeitsvertrag dazu, Ihnen sämtliche anderweitigen Beschäftigungen unter Angabe des Verdienstes aufzulisten. Sind Sie sich unsicher, ob die spezielle Jobsituation Ihrer potentiellen 400-€-Aushilfe eine Einstellung zulässt, fragen Sie bei der Minijob-Zentrale nach: Service-Center Cottbus, Tel. 01801 200 504, Montag bis Freitag von 7:00 -19:00 Uhr.

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