Wie viel Überstunden sind denn nun wirklich erlaubt?

Von Günter Stein, 13.12.2012

Das ist eine Frage, die in der Praxis immer wieder zum Stolperstein bei der Anordnung von Überstunden wird. Denn: Bei der Anordnung von Überstunden können Sie als Vorgesetzter oder Arbeitgeber nicht beliebig verfahren. Sie müssen zwingend die geltenden gesetzlichen Grenzen beachten. Das gilt vor allem für minderjährige Auszubildende, Schwangere oder Schwerbehinderte.

Mein Tipp:
Mit Hilfe nachfolgender Übersicht können Sie schnell herausfinden, wer wie lange maximal arbeiten darf.

Die gesetzlichen Höchstarbeitsgrenzen im Schnellüberblick

Alle Mitarbeiter:

werktäglich (Montag bis Samstag) pro Tag, höchstens 10 Stunden
in 6 Kalendermonaten durchschnittlich nicht mehr als
48 Stunden (§ 3 ArbZG)

Jugendliche bis 18 Jahren:

Montag bis Freitag höchstens 8 Stunden
nur zwischen 6 Uhr morgens und 20 Uhr abends
Wochenmaximum: 40 Stunden
Ruhezeiten: minimum 12 Stunden

Schwangere und Stillende, Jugendliche unter 18 Jahre:

Montag bis Freitag nur zwischen 6 und 20 Uhr
8 Stunden höchstens am Tag
maximal: 80 Stunden in 2 Wochen

Werdende Mütter und Stillende über 18 Jahre:

5-Tage-Woche, Montag bis Freitag zwischen 6 Uhr und 20 Uhr
tägliches Maximum 8,5 Stunden oder
90 Stunden in 2 Wochen

Schwerbehinderte:

Montag bis Samstag täglich höchstens 10 Stunden
in 24 Wochen nicht mehr als maximal 1.152 Stunden
Verweigerungsrecht des Schwerbehinderten bei mehr als 8 Stunden Arbeitszeit täglich

Leitende Angestellte:

Das ArZG findet auf leitende Angestellte keine Anwendung. Aus diesem Grund gelten keine zeitlichen Beschränkungen.