Ihre Ausstattung als Gleichstellungsbeauftragte

Ihre Ausstattung als Gleichstellungsbeauftragte

Ein Spezial-Report von „Gleichstellung im Blick“

 
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In diesem Spezial-Report von „Gleichstellung im Blick“ haben wir für Sie zusammengetragen, welche Ausstattung Ihnen als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte zusteht und wie Sie diese einfordern können.

Liebe Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte,

in Ihrer Funktion haben Sie vielfältige Aufgaben zu erledigen. Sie müssen sich mit unterschiedlichsten Sachverhalten aus­einandersetzen und benötigen hierzu durchaus Fachbücher oder Ähnliches. Ebenso ist es nicht ungewöhnlich, dass Sie von Mitarbeiter*innen um Rat gefragt oder um Unterstützung gebeten werden. Somit ist ein Raum, in dem Sie vertrauliche Gespräche führen und entsprechende Unterlagen verwahren können, unerlässlich. Doch nicht jede Dienststellenleitung stellt entsprechende Räumlichkeiten und Materialien zur Ausübung Ihres Amtes zur Verfügung.

In diesem Spezial-Report von „Gleichstellung im Blick“ haben wir für Sie zusammengetragen, welche Ausstattung Ihnen als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte zusteht und wie Sie diese einfordern können.

Diese Themen haben wir konkret für Sie zusammengestellt:

  • Hierauf haben Sie einen Anspruch im Rahmen Ihrer sachlichen Ausstattung
  • So machen Sie Ansprüche auf eine angemessene sachliche Ausstattung geltend
  • Sie müssen sich nicht mit einem digitalen Kommentar zufriedengeben
  • Ergonomie am Arbeitsplatz – darauf sollten Sie hinweisen
  • Bewirtungskosten muss Ihr Arbeitgeber Ihnen grundsätzlich nicht erstatten
  • Sorgen Sie für eine angemessene Ausstattung Ihrer Vertrauensfrau
  • Arbeitgeber*in muss Arbeitsplatz ausstatten

Sorgen Sie noch heute dafür, dass Sie die Ausstattung erhalten, die Ihnen zusteht.

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Ihre Ausstattung als Gleichstellungsbeauftragte

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleichbare Institutionen und ist zur Verwendung in der selbstständigen, beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit bestimmt. Wir halten unsere Kunden mit Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten per E-Mail auf dem Laufenden (Art. 6 (1) (f) DS-GVO, § 7 Abs. 3 UWG). Wenn das nicht gewünscht ist, kann der Zusendung jederzeit (z. B. per E-Mail) widersprochen werden, ohne dass weitere Kosten als die der reinen Kommunikation entstehen.

Ihre Produktvorteile
  • 100 %ig zugeschnitten auf Ihr Amt als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
  • Konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps zur gezielten Durchsetzung Ihrer Rechte
  • Alle Inhalte sind leicht verständlich aufbereitet. Kein Fach-Chinesisch, kein Blabla.
Kundenempfehlungen

„Mir gefällt sehr gut die Aktualität. Gleichstellungsarbeit ist nicht statisch, sondern wird auch durch aktuelle Rechtsprechung geprägt. Die Berichterstattung über Gerichtsurteile aus den Bundesländern (ganz besonders NRW) ist für mich sehr hilfreich für die praktische Arbeit. Ich vermisse bisher nichts. Die Informationen sind umfänglich und verständlich. Weiter so und schön, dass es diese Zeitschrift gibt.“ Gabriele Gerber-Weichelt, Sparkasse Duisburg

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