Urteilsdienst für den Personalrat

Urteilsdienst für den Personalrat

Ihr Rechts- und Urteilsbrief für die erfolgreiche Personalvertretung

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Komprimiertes Praxiswissen, klare Struktur und alle relevanten Urteile, die Sie für die Personalratsarbeit benötigen bietet Ihnen „Urteilsdienst für den Personalrat“. Nutzen Sie ihn als Zentrale Informationsquelle und sparen Sie jede Menge Zeit und Nerven.

Endlich sind Sie als Personalrat nicht mehr allein, wenn es darum geht, ein Problem zu lösen, die Antwort auf eine dringende Frage zu finden oder eine neue Herausforderung zu meistern:

Denn unser Informationsdienst „Urteilsdienst für den Personalrat“ gibt Ihnen auf 8 kompakt gestalteten Seiten  das Wissen über alles Wichtige, was Sie als Personalrat bei Ihrer täglichen Arbeit benötigen.

Sie finden dort konkrete Informationen zu neuen Urteilen und Gesetzen und erfahren, wie Sie diese Urteile und Gesetze optimal zum Arbeitnehmerschutz einsetzen – oder wo sich daraus Fallstricke ergeben – und wie Sie sie umgehen. Sie profitieren außerdem von der Erfahrung anderer Personalräte, und können Fehler, die andere gemacht haben, souverän vermeiden.

Wichtige Fragen werden kompakt beantwortet und mit unseren praktischen Muster-Dienstvereinbarungen (Beispiel: „Dienstvereinbarung gegen Mobbing“) und –Formulierungen (Beispiel: „Schulungsanspruch richtig durchsetzen“) sparen Sie sich viel Zeit und Aufwand. Abgerundet werden die Artikel mit Checklisten und Übersichten, so dass Sie nie den Überblick verlieren.

„Urteilsdienst für den Personalrat“ ist also Ihre konkrete und kompakte Wissens- und Informationsquelle – zu 100 % aus Personalratssicht! Dabei ist er leicht- und verständlich geschrieben und in nur 15 Minuten Leseaufwand sind Sie jeden Monat auf dem aktuellsten Stand, so dass Ihnen keiner etwas vormachen kann.

Tipp: Natürlich gehört „Urteilsdienst für den Personalrat“ zur Pflichtausstattung des Personalrats. Die Dienststelle muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 44 Abs. 2 BPersVG undden LPersVG).
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  • Tipp: Natürlich gehört der „Urteilsdienst für den Personalrat“ zur Pflichtausstattung des Personalrats. Die Dienststelle muss die Kosten hierfür ohne Wenn und Aber übernehmen (§ 44 Abs. 2 BPersVG).
  • Ich kann den Bezug zum Ende eines Bezugsjahres kündigen - ganz einfach ohne Angabe von Gründen.

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Urteilsdienst für den Personalrat

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Ihre Produktvorteile

Darum sollten Sie "Urteilsdienst für den Personalrat" für Ihre tägliche Arbeit nutzen:

  • Immer die aktuellsten Gesetze, Urteile und Erlasse praxisbezogen aufbereitet
  • Zahlreiche praktischer Arbeitshilfen. Sie erhalten mit jeder Ausgabe nützliche Tipps, Checklisten und Muster-Dienstvereinbarungen
  • Kurze und verständliche Beiträge
  • Eine Vielzahl praktischer Übersichten und Tabellen mit wichtigen Informationen für Sie zusammengestellt
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