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Bei Zweifeln schriftlich fixieren

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Vollmachten ergeben sich oft automatisch aus dem Arbeitsvertrag und dem Aufgabenfeld des Arbeitnehmers. Daher müssen sie in der Regel nicht ausdrücklich erteilt werden. Um neue Kugelschreiber oder Notizblöcke zu bestellen, benötigt eine Sekretärin keine schriftliche Vollmacht. Doch Vorsicht: Wer in einem Unternehmen die Post öffnen und weiterleiten darf, trägt besondere Verantwortung! Immerhin geht es oft um Schreiben mit mehr oder weniger vertraulichem Inhalt wie Angebote, Rechnungen und Personalkorrespondenz. Wird diese Post nicht bearbeitet oder weitergeleitet, kann dies ernste Konsequenzen haben. Bei einer Rechnung wird womöglich ein Mahnverfahren in Gang gesetzt, oder bei einer Kündigung verstreicht die Chance des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer doch noch zu halten. Daher gilt: Bestehen aus Arbeitgeber- oder Arbeitnehmersicht Zweifel an der Zuständigkeit und am Verantwortungsbereich, sollte eine Vollmacht schriftlich fixiert werden.

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