Gratis-Download

Dieser Gratis-Download erläutert die Rechnungspflichtangaben, damit Sie bei der Eingangskontrolle nichts übersehen. Aber auch bei der Erstellung...

Jetzt downloaden

Arbeiten Ihre Mitarbeiter wirklich nur für Sie?

0 Beurteilungen
Kleinunternehmer Zweitjob

Von Gerhard Schneider,

Der Trend geht klar zum Zweitjob: Immer mehr Arbeitnehmer nehmen einen zweiten Job an, um die Kasse aufzubessern.Die Antwort:

Das sehen Sie als Hauptarbeitgeber nicht immer gern – denn der Mitarbeiter, der nebenher einer weiteren Tätigkeit nachgeht, spart Energie und Engagement dafür auf. Viele Arbeitgeber fragen Sie sich deshalb: Kann ich meinen Mitarbeitern eine Nebentätigkeit verbieten?

Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich Nebentätigkeiten ausüben

Die Antwort: Ihre Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich Nebentätigkeiten ausüben. Sie als Arbeitgeber dürfen diese nur dann verbieten, wenn Sie ein berechtigtes Interesse daran haben. Etwa, wenn Ihre Mitarbeiter bei der Konkurrenz arbeiten wollen. Diesen Rechtsgrundsatz können Sie mit der folgenden Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag verankern:

„Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber unaufgefordert und vor Aufnahme der Tätigkeit anzuzeigen. Nebentätigkeiten bedürfen zudem der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers. Dieser wird die Zustimmung erteilen, wenn durch die Ausübung der Nebentätigkeit berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht berührt werden.“

Ausführliche Klausel für die Regelung von Nebentätigkeiten im Arbeitsvertrag

Sie können die Klausel auch ausführlicher formulieren:

„Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber unaufgefordert und vor Aufnahme der Tätigkeit anzuzeigen. Nebentätigkeiten bedürfen zudem der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers. Dieser wird die Zustimmung erteilen, wenn durch die Ausübung der Nebentätigkeit berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht berührt werden, etwa die Wahrnehmung der arbeitsvertraglichen Aufgaben für den Arbeitgeber durch die Ausübung der Nebentätigkeit nicht behindert werden.

Der Arbeitgeber wird seine Entscheidung über die Zustimmung zur Ausübung der Nebentätigkeit innerhalb von 10 Tagen nach Antragstellung treffen. Trifft der Arbeitgeber innerhalb dieser Frist keine Entscheidung, gilt die Zustimmung als erteilt.“

Wichtig: Verstößt einer Ihrer Arbeitnehmer gegen die Verpflichtung zur Anzeige, können Sie ihn abmahnen. Selbst dann, wenn Sie die Zustimmung zur Nebentätigkeit hätten erteilen müssen. Lassen Sie sich von Ihrem Arbeitnehmer immer auch darlegen, in welchem Umfang er einer Nebentätigkeit nachgeht. Denn Haupttätigkeit und Nebentätigkeit werden zusammengerechnet! Überschreitet Ihr Arbeitnehmer dann die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (§ 3 ArbZG), kann dies zu Bußgeldern führen – auch für Sie! In so einem Fall können Sie die Nebentätigkeit also untersagen bzw. verlangen, dass Ihr Arbeitnehmer sie auf ein zulässiges Maß zurückschraubt.

Nebentätigkeit und Arbeitsunfähigkeit bzw. Urlaub

Während des Urlaubs darf Ihr Arbeitnehmer keine Nebentätigkeit ausüben, die den Erholungszweck gefährden kann. Dies ist so im Bundesurlaubsgesetz festgelegt (§ 8 BurlG). Trotzdem können Sie dies zur Klarstellung zusätzlich in den Arbeitsvertrag aufnehmen.

„Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während seines Erholungsurlaubs keine dem Erholungszweck widersprechende Nebentätigkeit aufzunehmen oder auszuüben.“

Ist Ihr Arbeitnehmer arbeitsunfähig, dann muss er zwar keine strikte Bettruhe einhalten, aber er darf sich auch nicht genesungswidrig verhalten. Formulieren Sie:

„Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während seiner Arbeitsunfähigkeit keine dem Genesungszweck widersprechende Nebentätigkeit aufzunehmen oder auszuüben.“

Verstößt Ihr Arbeitnehmer hier gegen seine Pflichten, können Sie ihn auf jeden Fall abmahnen, ihn im Extremfall sogar fristlos entlassen. Skiurlaub während des Bandscheibenvorfalls – hier kann man durchaus schon an eine Kündigung denken.

Kleinunternehmer und Selbstständige aktuell

Erfolgserprobte Praxis-Tipps für Menschen wie Sie: Unternehmer, Selbstständige und Freiberufler. Für Menschen, die hart arbeiten und schnelle, sofort anwendbare Tipps brauchen, um jeden Monat bares Geld zu sparen – um den Lohn für die eigene Arbeit zu sichern.

Datenschutz

Anzeige

Gratis Downloads
28 Beurteilungen
27 Beurteilungen
59 Beurteilungen
8 Beurteilungen
Produktempfehlungen

Mehr Geld – mehr Kunden – mehr Sicherheit für Ihr Unternehmen

Die neuesten Urteile der Arbeits-, Finanz- und Sozialgerichte

Der persönliche 15-Minuten-Coach für erfolgreiche Führungskräfte, Chefs und Vorgesetzte.

Schutz und Sicherheit für Sie als Geschäftsführer und Ihre GmbH

Mehr Fokus. Mehr Zeit. Mehr Ich.

Mit einfachen Maßnahmen zu nachhaltigem Unternehmenserfolg