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Vorsicht: Minijobber-Falle Überstunden

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Von Midia Nuri,

Vielleicht passiert es ja auch Ihnen, dass Sie mit der veranschlagten Arbeitszeit für Ihre geringfügigen Arbeitskräfte nicht hinkommen. Deshalb ist es gut zu wissen, dass auch Ihre Minijobber Überstunden schieben dürfen.

 

Achtung: Allerdings ist das eine böse Falle. Mehr als zweimal pro Jahr darf das nicht vorkommen.

So ist die Rechtslage zu Überstunden

Für Minijobber gilt: Das Entgelt für unvorhergesehene Überstunden fällt nicht ins Gewicht. Die Verdienstgrenze von 400 € beziehungsweise von 2013 an möglicherweise 450 € wird dadurch nicht überschritten.

Achtung: Das gilt allerdings maximal 2 mal jährlich. Dann wird es schon kritisch.

 

Das sollten Sie tun

Für die dritte Auftragsspitze sollten Sie also lieber die ein oder andere Kurzfrist-Aushilfe einstellen. Oder mittel- bis langfristig mehr Minijobber.

Verbunden mit den Überstunden ist auch eine Falle im Arbeitsvertrag: Daher sollten Sie im Arbeitsvertrag Formulierungen vermeiden, nach denen Überstunden pauschal abgegolten sind. Die sind nicht nötig, solange Ihre Minijobber nicht mehr als 2-mal mehr arbeiten als vorgesehen.

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