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Kontaktpflege zu ehemaligen Mitarbeitern ist wichtig!

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Falls Sie bisher zu den "Ehemaligen" in Ihrer Firma keinen Kontakt halten, ist es höchste Zeit, dieses Versäumnis zu beenden. Aber wie?

· Beginnen Sie am besten damit, Ihren Ehemaligen jedes Jahr zum Geburtstag zu gratulieren, empfiehlt Stil & Etikette.

· Vor allem ältere Menschen findet es schön, wenn andere an sie denken. Versuchen Sie sich in die Situation eines ehemaligen Mitarbeiters zu versetzen, dessen Hauptbeschäftigung jahrelang die Arbeit im Unternehmen war, und der jetzt wahrscheinlich über jede Menge freie Zeit verfügt: Die meisten sind immer noch stark mit dem Unternehmen verbunden und freuen sich riesig, etwas von den früheren Kollegen zu hören - und nicht vergessen zu sein.

· Behandeln Sie Ihre Ruheständler nicht nach dem Motto: "Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan, der Mohr kann gehen." Das Verhalten des Unternehmens gegenüber den "Ehemaligen" nehmen auch die aktiven Arbeitnehmer zur Kenntnis, die irgendwann selbst in den Ruhestand gehen!

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Wenn es um das Thema Umgangsformen geht, gibt es viel Verwirrung, viele Lügen oder Aussagen, die aus dem Zusammenhang gerissen wurden. In dem Newsletter "Knigge-Ticker" wird endlich mit Halbwissen und Unwahrheiten aufgeräumt.

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