Wechsel von Minijob auf kurzfristige Beschäftigung – auch beim gleichen Arbeitgeber?
Darf ich von einem Minijob auf eine kurzfristige Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber wechseln?
Ein Wechsel von einer geringfügigen Beschäftigung (Minijob) zur kurzfristigen Beschäftigung ist beim gleichen Arbeitgeber nahtlos grundsätzlich nicht möglich, da hier von einer Fortsetzung der bisherigen Beschäftigung ausgegangen wird.
Die beiden Vertragsparteien sind gezwungen, eine zweimonatige Pause einzulegen, damit eine kurzfristige Beschäftigung nach der geringfügigen Beschäftigung eingegangen werden kann.
Praxisbeispiel: Wechsel vom Minijob in eine kurzfristige Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber
Sarah Meyer arbeitet seit Januar 2026 als geringfügig Beschäftigte in einem Café in Leipzig. Sie übernimmt regelmäßig Schichten am Wochenende. Ihr monatlicher Verdienst liegt bei rund 580 Euro und damit innerhalb der aktuellen Minijob-Grenze von 603 Euro.
Im Sommer möchte Sarah für zweieinhalb Monate deutlich mehr arbeiten. In dieser Zeit hat sie Semesterferien und möchte ihr Studentenbudget aufbessern. Ihr Arbeitgeber bietet ihr an, sie für diesen Zeitraum im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung einzusetzen. Dabei gilt keine Verdienstgrenze.
Fall 1: Nahtloser Wechsel bei gleicher Tätigkeit
Sarah möchte direkt im Anschluss an ihren Minijob, weiterhin als Servicekraft im Café, in die kurzfristige Beschäftigung wechseln. Da es sich um dieselbe Tätigkeit beim selben Arbeitgeber handelt, ist dieser nahtlose Übergang nicht möglich. Die Sozialversicherung würde die kurzfristige Beschäftigung als Fortsetzung des bestehenden Minijobs werten. Sarah und ihr Arbeitgeber müssten eine zweimonatige Pause einlegen, bevor die kurzfristige Beschäftigung beginnen kann.
Fall 2: Wechsel bei inhaltlich abgrenzbarer Tätigkeit
Der Café-Inhaber führt einen kleinen Familienbetrieb. Im Sommer benötigt er zusätzlich Unterstützung im Büro, etwa bei der Belegablage, der Vorbereitung von Lohnbuchhaltungsunterlagen und allgemeinen Verwaltungsaufgaben. Er bietet Sarah an, für zweieinhalb Monate dort auszuhelfen. Diese Tätigkeit unterscheidet sich fachlich und organisatorisch grundlegend von ihrer bisherigen Arbeit als Servicekraft. Beide Beschäftigungen gelten daher als voneinander unabhängig. Die zweimonatige Zwangspause entfällt. Sarah kann direkt im Anschluss an ihren Minijob im Café die kurzfristige Beschäftigung im Büro aufnehmen.
Wichtig für Sarah: Während der zweieinhalb Monate darf sie theoretisch deutlich mehr als 603 Euro monatlich verdienen. Für die kurzfristige Beschäftigung gilt keine Verdienstgrenze. Entscheidend ist stattdessen die Zeitgrenze. Sarah arbeitet an mindestens fünf Tagen pro Woche, deshalb greift die Drei-Monats-Grenze. Mit zweieinhalb Monaten bleibt sie unter der Drei-Monats-Grenze.
Ist ein Wechsel vom Minijob auf eine kurzfristige Beschäftigung bei anderen Arbeitgebern möglich?
Anders verhält es sich, wenn die Minijobs, also die geringfügige und die kurzfristige Beschäftigung, bei verschiedenen Arbeitgebern ausgeübt werden. Eine derartige Kombination der Minijob-Varianten in dieser Reihenfolge ist möglich und wird anerkannt.
Dabei ist sogar die gleichzeitige Ausübung der Minijobs möglich. Das heißt, neben der geringfügigen Beschäftigung kann die kurzfristige Beschäftigung ausgeübt werden. Voraussetzung ist allerdings, dass die beiden Minijobs nicht beim gleichen Arbeitgeber durchgeführt werden, da man in diesem Fall dann ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis annehmen würde.
Sobald dann die Geringfügigkeitsgrenze von 603 Euro monatlich überschritten wird, besteht sowohl Sozialversicherungs- als auch Steuerpflicht.
Warum von Minijob auf kurzfristige Beschäftigung wechseln?
Wer seinen Minijob in eine kurzfristige Beschäftigung wechseln möchte, kann hierfür unterschiedliche Gründe haben. Da kann zum Beispiel die Zeitkomponente eine entscheidende Rolle spielen.
So zeichnet sich das Modell der geringfügigen Beschäftigung (Minijob) durch eine regelmäßige Erbringung der Arbeitsleistung aus. Minijobber einer geringfügigen Beschäftigung arbeiten grundsätzlich über das gesamte Jahr gesehen monatlich an verschiedenen Werktagen. Die kurzfristige Beschäftigung ist dagegen zeitlich befristet und – wie der Name bereits sagt – auf eine kurze Zeitspanne beschränkt.
Daneben kann der mögliche Verdienst den Ausschlag für oder gegen das jeweilige Arbeitsmodell geben. Das Arbeitsentgelt ist bei einem Minijob auf monatlich maximal 603 Euro (Stand: 2026) begrenzt. Jährlich dürfen demnach bis zu 7.236 Euro, inklusive zwei Monaten mit Überschreitung der Verdienstgrenze, insgesamt maximal 8.442 Euro verdient werden.
Auch wenn bei der kurzfristigen Beschäftigung nur „blockweise“, also innerhalb einer bestimmten Dauer gearbeitet wird, so ist die Höhe des Verdienstes dabei unerheblich. Dies bedeutet, kurzfristig Beschäftigte dürfen theoretisch deutlich mehr verdienen als nur geringfügig Beschäftigte (Minijobber).
Bereits seit 2013 ist Diplom-Jurist Göran Ruser als selbstständiger Texter tätig. Schwerpunkt seiner überwiegend juristischen Textarbeiten ist das Arbeitsrecht. Dabei beleuchtet Göran Ruser die Gesamtheit der arbeitsrechtlichen Vorschriften mit all seinen Vor- und Nachteilen für den Arbeitgeber – aber auch aus Arbeitnehmersicht.
