Befristung nach Minijob: Geht das – oder geht das nicht?
Die Antwort: Eine Befristung des Arbeitsverhältnisses ohne Sachgrund dürfen Sie nicht vereinbaren. Es liegt eine so genannte Vorbeschäftigung vor. Ist in den vergangenen drei Jahren ein Arbeitnehmer schon einmal bei ihm beschäftigt gewesen, scheidet eine Befristung ohne Sachgrund stets aus. Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer nur als Minijob war zuvor tätig war.Eine Einstellung als solche ist dagegen grundsätzlich möglich. Vergessen Sie dabei nicht Ihren Betriebsrat. Dieser hat der Änderung der Vertragsbedingungen zuzustimmen, da es sich betriebsverfassungsrechtlich um eine Versetzung handeln dürfte.
Ein letzter Tipp: Da lediglich die Vertragsbedingungen geändert werden, sind die bisherigen Betriebszugehörigkeitszeiten als Minijobber anzurechnen!
Arno Schrader ist Rechtsanwalt und zugleich Fachanwalt für Arbeitsrecht. Darüber hinaus ist er Mitgründer und Vorsitzender von MaMut e.V. Als selbstständiger Rechtsanwalt ist Arno Schrader in Herford niedergelassen und vertritt ausschließlich die Arbeitnehmerseite. Seit über 20 Jahren ist Arno Schrader zudem als Autor tätig. In dieser Zeit hat er eine Vielzahl an Fachpublikationen unter anderem in den Bereichen Arbeitsvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Personalvertretungsrecht, Kündigungsrecht und insbesondere zum Schwerbehindertenrecht verfasst. Sein Steckenpferd: komplizierte juristische Sachverhalte in eine allgemein verständliche Form übersetzen.
