Arbeitsrecht Kompakt - Aktuelle Urteile und Empfehlungen für Arbeitgeber
Die neuesten Arbeitsrecht-Urteile und was diese für Ihre Arbeit bedeuten
Machen Sie das deutsche Arbeitsrecht ab sofort zum ARBEITGEBER-Recht!
Denn jetzt kennen Sie genau die Urteile, die FÜR Sie und nicht gegen Sie Recht sprechen!
Jeden Tag werden von den deutschen Arbeitsgerichten zahlreiche Urteile gefällt. Da heißt es aufgepasst: Denn wenn Sie sich als Arbeitgeber auf veraltete Informationen stützen, ist das immer mit einem unkalkulierbaren Risiko verbunden.
Aber eines ist genauso klar: Woher sollen Sie die Zeit nehmen, den ganzen Tag in unverständlichem Juristendeutsch verfasste Urteile zu lesen?
Die Lösung: Nutzen Sie ab sofort "Arbeitsrecht kompakt – Aktuelle Urteile und Empfehlungen für Arbeitgeber". "Arbeitsrecht kompakt" ist der einzigen Informationsdienst, der zuverlässig ermittelt und praxisorientiert aufbereitet, was neue Urteile speziell für Sie als Arbeitgeber bedeuten.
Weitere Produktinformationen
Chefredakteur ist Professor Dr. jur. Burkhard Boemke, geschäftsführender Direktor des Instituts für Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Leipzig. Er kennt auch die betriebliche Praxis und schult regelmäßig Arbeitsrichter, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Personalleiter in Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Ihr Vorteil: In nur 15 Minuten alle 2 Wochen sind Sie über alles informiert, was Sie arbeitsrechtlich wissen müssen!
Und das ganz ohne Anstrengung: leicht, schnell und verständlich.
Ja, ich möchte ab sofort von dem Informationsdienst „Arbeitsrecht kompakt – Aktuelle Urteile und Empfehlungen für Arbeitgeber“ profitieren.
- 1. Ausgabe GRATIS zum 30-Tage-Testen. Diese Ausgabe darf ich auf jeden Fall behalten.
- Kostenloses Willkommensgeschenk zum Sofort-Download.
- Wenn mich der Test überzeugt und ich Ihnen innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Ausgabe nichts Gegenteiliges mitteile (Fax oder eine E-Mail genügt), erhalte ich bequem per Post 34 Ausgaben im Jahr für je 24,90 € zzgl. Versandkosten und MwSt.
- Ich kann den Bezug zum Ende eines Bezugsjahres kündigen – ganz einfach ohne Angabe von Gründen.
Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleichbare Institutionen und ist zur Verwendung in der selbstständigen, beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit bestimmt.
