Gendergerechtes Personalauswahlverfahren

Gendergerechtes Personalauswahlverfahren

Ein Spezial-Report von „Gleichstellung im Blick“

 
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Was Sie im Rahmen der Personalauswahl beachten sollten und wie Sie die Ausschreibung, das Bewerbungsverfahren und die konkrete Auswahlentscheidung gendergerecht gestalten, haben wir Ihnen in dieser Themenausgabe zusammengestellt.

Liebe Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte,

das Thema Personalauswahl ist ein wichtiges Thema in der Gleichstellungsarbeit. Sie als Gleichstellungsbeauftragte sind hieran in allen Schritten stets vollumfänglich zu beteiligen. Im Personalauswahlverfahren wird der Grundstein für eine geschlechterparitätische Besetzung – gerade auch in Führungspositionen – in Ihrer Dienststelle gelegt. Vor allem in den höheren Entgeltgruppen müssen Sie noch einiges bewegen.

Was Sie im Rahmen der Personalauswahl beachten sollten und wie Sie die Ausschreibung, das Bewerbungsverfahren und die konkrete Auswahlentscheidung gendergerecht gestalten, haben wir Ihnen in dieser Themenausgabe zusammengestellt.

Lesen Sie die folgenden Themen:

  • Das sollten Sie bei der Ausschreibung beachten
  • Hierauf achten Sie im Bewerbungsverfahren
  • Das sind Ihre Aufgaben beim Personalauswahlverfahren
  • Das müssen Sie bei der Qualifikationsfeststellung beachten
  • Dann kommt die Quotenregelung zur Anwendung
  • Das sagt die Wissenschaft zur Personalauswahl
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