Kontrolle der psychischen Gefährdungsbeurteilung

Kontrolle der psychischen Gefährdungsbeurteilung

Was Aufsichtsbehörden wichtig ist, wenn die psychische Gefährdungsbeurteilung kontrolliert wird. Wissen kompakt.

 
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„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.“ Dieses Zitat von Lenin kennen wir alle. Kontrolle ist ein Zeichen für Sicherheit. Sie schützt Ausführende vor Fehlern, hohem Aufwand, unnötigen Handlungen. Und dies gilt besonders im psychischen Arbeitsschutz! Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Anforderungen des Gesetzgebers korrekt und praxisnah umsetzen, dabei psychische Belastungen abbauen und bessere Arbeitsleistungen und -qualität verzeichnen können.

Die Broschüre ist ein Leitfaden, damit Sie Kontrollen besser als Chance für Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation nutzen können. Hier erfahren Sie, wie Sie teure Lösungen vermeiden und welchen falschen Interpretationen der Vorgaben Sie nicht folgen sollten. Psychischer Arbeitsschutz sollte für alle eine Selbstverständlichkeit sein.

Weitere Produktinformationen

Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis: 

  1. Grundlagen: Richtlinien der Aufsichtsbehörden
  2. 5 Argumente für den psychischen Arbeitsschutz
  3. 4 Rechte des Betriebsrats auf einen Blick
  4. Richtiger Umgang mit Überlastungsanzeigen
  5. Vermeiden Sie diese typischen Fehler bei der Umsetzung der GDA-Empfehlungen
  6. 4 einfache Antworten: Wann müssen Sie handeln? 
  7. Fachbegriffe
     
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  • 4-9 Exemplare: 17,95€ (zzgl. MwSt. und Versand)
  • 10-19 Exemplare: 15,95€ (zzgl. MwSt. und Versand)
  • 20-39 Exemplare: 13,95€ (zzgl. MwSt. und Versand)
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Kontrolle der psychischen Gefährdungsbeurteilung

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleichbare Institutionen und ist zur Verwendung in der selbstständigen, beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit bestimmt. Wir halten unsere Kunden mit Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten per E-Mail auf dem Laufenden (Art. 6 (1) (f) DS-GVO, § 7 Abs. 3 UWG). Wenn das nicht gewünscht ist, kann der Zusendung jederzeit (z. B. per E-Mail) widersprochen werden, ohne dass weitere Kosten als die der reinen Kommunikation entstehen.

Ihre Produktvorteile
  • Argumente für den psychischen Arbeitsschutz, konform mit den Aufsichtsbehörden 
  • Kompakte und konkrete Informationsmaterialien, Handlungs- und Argumentationshilfen, Mustervorlagen und Fachbegriffe
  • Knappe und leicht verständliche Aufbereitung des Themas

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