Personal-Update 2021

Personal-Update 2021

Das Personal- und Arbeitsrechts-ABC für 2021

 
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Mit dem Personal- und Arbeitsrechts-ABC erhalten Sie alle Antworten zu arbeitsrechtlichen Fragen rund um Ihre tägliche Personalarbeit, inklusive aktueller Rechengrößen und Fristen für 2021.

Alle Antworten zu Ihren täglichen Personalfragen – Ihr „Personal-Update 2021“ ist da!

Als Arbeitgeber und Personalverantwortlicher haben Sie es derzeit wirklich nicht leicht. Neben dem Alltagsgeschäft, sprich dem Verfassen von Dienstplänen, Schreiben von Abmahnungen, Belobigungen und Arbeitszeugnissen, treten Schwierigkeiten auf,mit denen noch im letzten Jahr niemand gerechnet hätte:

Eine Pandemie hat das ganze wirtschaftliche und öffentliche Leben im Jahr 2020 lahmgelegt und lässt uns auch jetzt im Jahr 2021 nicht los. Dazu kommt mit unserem nationalen Gesetzgeber auch noch viel Arbeit mit dauernd neuen und vor allen Dingen schlecht gemachten Gesetzesregelungen. Oft bringen die Neuregelungen mehr Fragen als Antworten.
Damit Sie sich mit all dem so wenig wie möglich belasten müssen, haben wir das „Personal Update 2021“ für Sie verfasst. Hier finden Sie in alphabetischer Reihenfolge alle wichtigen arbeitsrechtlichen Begriffe leicht erklärt. Dabei haben wir uns gerade auch auf die Neuregelungen konzentriert, also unter anderem

■ die telefonische AU-Bescheinigung,

■ Neues zum Thema Home-Office,

■ Rentnerbeschäftigung und

■ die neuesten Zahlen 2021 – schließlich müssen Sie betriebsprüfungssicher abrechnen können!

So sind Sie für Ihren Arbeitsalltag bestens gerüstet!

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Personal-Update 2021

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Handwerk, die freien Berufe, den öffentlichen Dienst, Behörden sowie sonstige öffentliche oder karitative Einrichtungen, Verbände oder vergleichbare Institutionen und ist zur Verwendung in der selbstständigen, beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit bestimmt. Wir halten unsere Kunden mit Informationen zu eigenen ähnlichen Produkten per E-Mail auf dem Laufenden (Art. 6 (1) (f) DS-GVO, § 7 Abs. 3 UWG). Wenn das nicht gewünscht ist, kann der Zusendung jederzeit (z. B. per E-Mail) widersprochen werden, ohne dass weitere Kosten als die der reinen Kommunikation entstehen.

Ihre Produktvorteile
  • Das kompakte Lexikon 2020 für Ihre Personalarbeit
  • Geprüftes Update zu aktuellen Änderungen im Personalwesen
  • Rechtssicher, von Anwälten geprüft
  • Inkl. der wichtigsten Rechengrößen 2020

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