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Für die Sicherheitsfachkraft sind Betriebsanweisungen ein wertvolles Hilfsmittel, um die Mitarbeiter zu unterweisen und vor Gefährdungen am...

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Betriebsanweisungen aktuell halten

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Betriebsanweisung

Von Wolfram von Gagern,

Betriebsanweisungen müssen ständig vor Gefahren warnen. Das bedeutet zum einen, dass Sie als Arbeitgeber oder Sicherheitsbeauftragter die Anweisungen dort anbringen müssen, wo sie gebraucht werden und wo die Beschäftigten sie zur Kenntnis nehmen, also direkt an der Maschine, der Gefahrenstofftätigkeit und so weiter.

Im Idealfall empfiehlt es sich, die Sicherheitsunterweisung gleich im Rahmen einer Unterweisung vorzustellen.

Zum anderen müssen Sie die Betriebsanweisung aktuell halten und auf neue Gefahren eingehen. Das Gesetz verlangt nämlich, dass Sie die im Unternehmen geltenden Betriebsanweisungen bei jeder maßgeblichen Veränderung der Arbeitsbedingungen aktualisieren müssen.

Beispiel: Betriebsanweisung bei der Produktion von Stahlmannschetten

Diese wurden in einem Betrieb im letzten Arbeitsgang bisher von Hand in einem Laugenbad gereinigt. Der Betrieb wollte die Gefährdung der Mitarbeiter reduzieren, die durch das Laugenbad für Haut und Augen bestand und veränderte den Prozess: Das Reinigen wurde mithilfe einer Maschine vollautomatisiert und die Gefährdung durch das Laugenbad verschwand dadurch.

Dafür kam eine neue Gefahr hinzu: Die Mitarbeiter müssen die Laugenbäder der Maschine seitdem einmal im Monat von Hand leeren, reinigen, neu befüllen und wieder in die vollautomatischen Reinungsanlage installieren. Der Gefahrstoff ist also derselbe geblieben, aber die Art wie Beschäftigte mit ihm in Verbindung geraten, hat sich maßgeblich verändert. Zum Beispiel kann es sein, dass nun spezialisierteres und damit anderes Personal zur monatlichen Wartung der Maschine eingesetzt wird, die die Gefahr noch nicht kennt. Außerdem können durch neue Arbeitsabläufe neue Gefahren entstehen.

In jedem Fall müssen Sie als Arbeitgeber oder Sicherheitsbeauftragter die Betriebsanweisung in diesem Fall aktualisieren, weil eine maßgebliche Veränderung der Arbeitsbedingung vorliegt.

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