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Fristlose Kündigung: Nach einer erfolglosen Kündigung müssen Sie das Gehalt nachzahlen

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Bei fristlosen Kündigungen Ihrer Mitarbeiter im Fuhrpark sollten Sie vorsichtig sein: Denn der Gekündigte hat einen Anspruch auf Bezahlung seines normalen Arbeitslohns, wenn diese Kündigung von einem Gericht für ungültig erklärt wird. Darauf weist der Informationsdienst LogistikManager in seiner aktuellen Ausgabe hin. Ein Arbeitgeber aus Rheinland-Pfalz hatte die Situation falsch eingeschätzt und musste teuer dafür bezahlen. Mehr über den Fall und wie Sie Ärger dieser Art vermeiden, verrät Ihnen unser Beitrag.

Ein Arbeitgeber aus Rheinland-Pfalz hatte einem Mitarbeiter fristlos gekündigt und ihm Hausverbot erteilt. Der Mitarbeiter klagte beim zuständigen Arbeitsgericht gegen die fristlose Kündigung. Dort bekam er insofern Recht, als dass nach Ansicht des Richters der Arbeitgeber nicht hätte fristlos kündigen dürfen. Vielmehr wandelte das Gericht die Kündigung in eine fristgerechte um.

Im darauf folgenden Verfahren mochte das Landesarbeitsgericht (LAG) auch für eine fristgerechte Kündigung keinen Grund erkennen und gab dem Gekündigten Recht. Doch damit nicht genug:

Da während des Instanzenwegs Monate vergangen waren, sprachen die Richter dem Mann sogar einen Anspruch auf Lohnnachzahlung über den gesamten Zeitraum zu. Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts braucht nach einer außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber der Gekündigte sogar niemals seine Weiterarbeit anbieten. Dies gelte auch, wenn die gerichtliche Klärung länger dauere. (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 14.12.2007, Az.: 9 Sa 233/07

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