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Recht im Fuhrpark: Haben Fahrer nach Kritik vom Chef Anspruch auf Schmerzensgeld?

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Mit dem Kritisieren von Mitarbeitern ist das so eine Sache: Einerseits ist Kritik ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterführung. Andererseits ist so mancher Fahrer sehr dünnhäutig, wenn es um die Beurteilung seiner Leistung geht. In dem folgenden Fall aus dem LogistikManager nahm ein Fahrer die Kritik seines Chefs sehr persönlich - und verklagte ihn auf Schmerzensgeld.

Hier der Fall: Ein neu eingestellter Lastwagenfahrer wurde in den ersten Tagen von seinem Chef als Beifahrer begleitet und sah sich permanenter Kritik und Beleidigungen ausgesetzt. Nach nur 4 Tagen kam es zu einem Unfall. Daraufhin kam sein Chef zu der Meinung, dass er ein miserabler Fahrer sei, und überreichte ihm die fristlose Kündigung noch in der Probezeit.

Natürlich wollte der Fahrer das so nicht auf sich sitzen lassen und verklagte seinen ehemaligen Arbeitgeber auf Schmerzensgeld. Seine Begründung lautete, er sei in unzulässiger Weise schikaniert und somit in seiner Ehre gekränkt worden.

Das Landesarbeitsgericht Nürnberg folgte dem Anliegen des Fahrers jedoch nicht und wies die Klage ab. (LAG Nürnberg, Entscheidung vom 5.9.2006, Az.: SA 537/04)

Es steht nach Ansicht des Gerichts jedem Arbeitgeber frei, neu eingestellte Mitarbeiter innerhalb der Probezeit zu entlassen, wenn sie sein Eigentum beschädigten. Auch sei die vom Chef geäußerte Kritik nicht rechtswidrig. Und somit sei auch nicht zu erkennen, warum die Ehre des Fahrers verletzt worden sei.

Tipp Sachliche Kritik an den Fahrkünsten eines Fahrers ist also erlaubt. Doch sollten Sie sich hüten, verletzende Schimpfwörter zu gebrauchen. Denn nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz wird Ihnen dies schnell als Mobbing ausgelegt. In einem solchen Fall können Sie dann sogar zur Zahlung eines Schmerzensgelds verdonnert werden

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