Wenn alle diese Maßnahmen fehlschlagen, bleiben im Interesse aller – denn nicht selten werden auch andere Mitarbeiter durch solches Verhalten gefährdet – als letztes Mittel nur Sanktionen übrig.
Versetzung oder Kündigung bei Verletzung der Arbeitsschutzregeln
Hier müssen Sie immer den jeweiligen Vorgesetzten einschalten. Er ist nicht nur dazu verpflichtet, die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften zu kontrollieren, sondern auch dazu, sie durchzusetzen. Das beinhaltet auch, dass er „Verweigerer“ durch disziplinarische Maßnahmen (z. B. eine Abmahnung) zwingt, die Arbeitsschutzregeln zu befolgen. Wenn dies wirkungslos bleibt, kommt auch die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder sogar die Kündigung in Betracht, da die Beschäftigten den Arbeitgeber bei den Arbeitsschutzmaßnahmen zu unterstützen haben (§ 15 der Berufsgenossenschaftlichen Vorschrift „Grundsätze der Prävention“ – BGV A1).
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