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Medien und Ihre publizistische Macht werden im Volksmund als 4. Gewalt des Staates benannt. Ob diese Gleichstellung gerechtfertigt ist, ist...

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Merkwürdig unengagiert

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Laut einer Gallup-Studie verspüren 84 Prozent der Werktätigen in Deutschland keine Verpflichtung ihrer Arbeit gegenüber. Jeder 7. zeigt offen seine negative Einstellung gegenüber dem Arbeitgeber. Die Gründe:

· Die Mitarbeiter wissen nicht, was von ihnen erwartet wird.

· Vorgesetzte interessieren sich nicht für Mitarbeiter als Menschen.

· Häufig müssen Mitarbeiter eine Position ausfüllen, die ihnen nicht liegt.

· Meinungen und Ansichten der Mitarbeiter haben kaum Gewicht.

Gallup definiert nach dieser Studie 3 Kategorien von Mitarbeitern:

1 die Engagierten: Sie sind loyal, produktiv und empfinden ihre Arbeit als befriedigend.

2. die Unengagierten: Sie würden ihr Unternehmen verlassen, sobald sich ihnen eine bessere Gelegenheit bietet. Bis dahin arbeiten sie aber korrekt.

3. die aktiv Unengagierten: Sie sind verstimmt und zeigen ihre negative Einstellung zu ihrer Arbeit auf aggressive Art und Weise.

Gallup GmbH, Potsdam, Telefon 0331 2015350, Internet www.gallup.de/Mitarbeiterzufriedenheit_10-09-02.htm

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