Gratis-Download

Durch das Coronavirus sind viele Menschen gezwungen, von zu Hause zu arbeiten. Unsere Tipps sollen Ihren Mitarbeitern helfen, ihre Arbeit im...

Jetzt downloaden

Neue Anforderungen an Ihre Führungskräfte: Mitarbeiter fordern Flexibilität

 
Urheber: Marco2811 | Fotolia

Erstellt:

Zunehmender Wettbewerb, wachsende Knappheit an guten Mitarbeitern durch neue Höchststände bei der Ausschöpfung des Angebots an Arbeitskräften (derzeit Allzeithoch: 42 Millionen Menschen inzwischen berufstätig, vier Millionen mehr als 1992!) und der Nachwuchsmangel fordern.

Lassen Sie die Vielfalt der Arbeitsorte zu

Räumlich flexibel arbeiten ist keine Folklore mehr, die sich Unternehmen in guten Zeiten leisten – sondern in Zukunft ein Muss. Treibende Kräfte:

  • Bindung an das Büro ist für Tätigkeiten mit Kundenkontakt eher ein Hindernis. Leistung sollte nach Möglichkeit beim Kunden erbracht werden.
  • Jüngere Mitarbeiter machen keinen Unterschied zwischen Offline- und Online-Kontakten. Durch ihre Versiertheit mit Vernetzungsmedien sind sie nicht darauf angewiesen, für die Arbeit einen festen Ort zu haben. Lassen Sie diese Mitarbeiter am Ort ihrer größten Leistungsfähigkeit wirken!
  • Erschließen Sie die Kostensenkungspotenziale, reduzieren Sie den Raumbedarf für Ihre Büros.

Ziele setzen, dann Mitarbeiter machen lassen

Ob ein Mitarbeiter anwesend ist und seine Pflichtstunden ableistet, spielt keine Rolle mehr. Leistungskultur ersetzt Anwesenheitsdenken. Führung erfolgt, indem Arbeitsziele und Meilensteine vereinbart werden, deren Erfüllung sich mit einfachen Mitteln nachhalten lässt.

Prognose : Coffice, so wird in manchen Unternehmen bereits das Büro genannt – der Ort, wo Mitarbeiter nicht mehr ständig sind, aber regelmäßig hinkommen, um bei einer Tasse Kaffee die Kontakte zu pflegen und Informationen auszutauschen (Coffee + Office).

Personal und Arbeitsrecht aktuell

Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus.

Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen.

Datenschutz
Produktempfehlungen

Ihr 15-Minuten-Training fürs digitale Office

Aktuelle Urteile und Empfehlungen für Arbeitgeber rund um Corona

Konstante Teamführung trotz neuer Zeiten

Aktuelle Urteile – rechtliche Absicherung – wirtschaftlicher Erfolg

Werden Sie jetzt HR-Experte und kurbeln Sie Ihre Karriere an!

Jobs