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Gescheiterter Ethik-Kodex bei Wal-Mart

 

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Der US-Konzern Wal-Mart verbot deutschen Mitarbeitern Beziehungen untereinander und rief zum Denunzieren auf. Warum der Ethik-Kodex scheitern musste, erläutert Stil & Etikette:

1. Fehlendes interkulturelles Bewusstsein: Der Leitfaden wurde 1:1 aus dem Amerikanischen übersetzt - über Kulturunterschiede zwischen amerikanischen und deutschen Angestellten wurde nicht nachgedacht.

2. Schlechte Vermittlung: Den Ethik-Codex erhielten die Mitarbeiter mit der Februar-Gehaltsabrechnung. Begründungen und Erklärungen fehlten.

3. Ablehnung bei den Angestellten: Inhalte, Form und Vermittlung des Leitfadens waren für die Betroffenen indiskutabel. Der Betriebsrat klagte.

4. Rechtliche Probleme: Das Wuppertaler Amtsgericht entschied, dass eine Konzernleitung den Beschäftigten ihr Liebesleben nicht vorschreiben darf.

5. Fazit: Auch wenn einige Ansätze des Leitfadens - Ehrlichkeit, Fairness, Antidiskriminierungsgebot - gut waren, war diese Aktion ohne den Segen der Betroffenen zum Scheitern verurteilt.

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