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Mitarbeitermotivation: Schreiben Sie Ihren Mitarbeitern doch einfach mal einen Brief

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Mitarbeitermotivation
Urheber: UBER IMAGES | Fotolia

Von Britta Schwalm, Michael G. Peters,

Es gibt viele Gründe, warum Sie stolz auf Ihre Mitarbeiter sein können: tolle Leistungen, hohe Einsatzbereitschaft, gute Motivation. Wenn Sie ihnen jetzt noch diesen Brief schreiben, werden Sie Ihre Mitarbeiter nicht wiedererkennen.

Zahlen belegen es: Nur so wenige Mitarbeiter sind wirklich motiviert


67 % der Deutschen machen am Arbeits- platz nur Dienst nach Vorschrift. Das ist das erschreckende Ergebnis einer Studie vom 16.3.2016, die die Unternehmensberatung Gallup unter 13.000 Mitarbeitern durchgeführt und jetzt veröffentlicht hat.

Und es kommt noch dicker: Nur 16 % aller Arbeitnehmer sind bereit, sich selbst für die Ziele ihrer Firma einzusetzen. Jeder 6. Mitarbeiter hat sogar schon „innerlich gekündigt.“

Jeder 6. Mitarbeiter hat „innerlich gekündigt“: Das ist der Grund


Auch den häufigsten Grund haben die Experten von der Unternehmensberatung ausgemacht: mangelnde Personalführung! Bei Ihnen ist das aber weit gefehlt. Denn schon mit einem kurzen Motivationsschreiben sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter jederzeit voll hinter Ihrer Firma stehen.

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Musterformulierung: Warum diese Worte viel bewirken

Sehr geehrte(r) Frau/Herr ...,

nach seiner schweren Erkrankung ist Ihr Vorgesetzter, Herr ..., in der letzten Woche an seinen Arbeitsplatz zurückgekehrt. Für Ihren herausragenden Einsatz während seiner insgesamt mehr als 4-monatigen Abwesenheit möchten wir Ihnen heute ganz herzlich danken.

Mit Engagement und Eigeninitiative sind Sie in dieser Zeit eingesprungen und haben neben Ihren eigenen Aufgaben auch noch einen wesentlichen Teil der Aufgaben von Herrn ... übernommen.

Laufende Projekte haben Sie konsequent weitergeführt. Die Organisation des Messeeinsatzes im kommenden Oktober in Köln haben Sie selbstständig eingeleitet. Dabei haben Sie immer die notwendigen Abstimmungen getroffen und die Kollegen in Ihrer Abteilung eingebunden.

Nicht zuletzt Ihre Initiative und Ihre Übersicht haben es also ermöglicht, dass unsere Abteilung Marketing reibungslos weiterarbeiten konnte. Uns bleibt nur, Ihnen hierfür noch einmal zu danken und zu sagen: Weiter so!

Mit freundlichen Grüßen

(Ihre Unterschrift)

PS: Als Zeichen unserer Anerkennung und zur Unterstützung Ihres persönlichen Fortkommens möchten wir Ihnen heute gerne anbieten, im Oktober auf Firmenkosten an einem ...-Seminar des ...-Instituts in Düsseldorf teilzunehmen. Haben Sie Interesse?

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