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Welche Zuschüsse Ihnen die Arbeitsagentur zahlt

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Von Iris Schuler,

Seit 2009 gilt für Zuschüsse das "Gesetz zur neuen Ausrichtung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente". Zuschüsse zur Einstellungsförderung wurden geändert, einige Zuschüsse sogar gestrichen. Mehr zur neuen Ausrichtung der Zuschüsse ab 2009 lesen Sie in diesem Beitrag.

Seit 2009 gilt für Zuschüsse das "Gesetz zur neuen Ausrichtung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente". Zuschüsse zur Einstellungsförderung wurden geändert, einige Zuschüsse sogar gestrichen. Mehr zur neuen Ausrichtung der Zuschüsse ab 2009 lesen Sie in diesem Beitrag.

Im Bereich der Zuschüsse zu Ihren Lohnkosten gibt es einige Zuschüsse seit diesem Jahr nicht mehr, z.B. den Einstellungszuschuss bei Neugründungen, der früher Unternehmern in den ersten beiden Jahren ihrer Selbstständigkeit bei der Einstellung von Mitarbeitern gewährt wurde.

Es lohnt sich jedoch weiterhin, nach Einstellungshilfen in Form von Zuschüssen zu fragen. Wollen Sie beispielsweise einen Arbeitslosen als Mitarbeiter einstellen, sollten Sie sich zuvor mit der für ihn zuständigen Arbeitsagentur in Verbindung setzen und sich dort erkundigen, ob und welche Einstellungshilfen Sie bekommen könnten. Genehmigt die Arbeitsagentur Ihnen eine Förderung, bekommen Sie in der Regel Zuschüsse zu den Lohnkosten. Einen Rechtsanspruch auf Einstellungshilfen oder Zuschüsse haben Sie jedoch leider nicht. Die Arbeitsagentur vergibt Zuschüsse nach billigem Ermessen und so lange Haushaltsmittel zur Verfügung stehen.

Antrag auf Zuschüsse steht vor dem Vertrag

Den Antrag auf Zuschüsse müssen Sie bei der Arbeitsagentur stellen, bevor Sie den neuen Mitarbeiter eingestellt haben. Achten Sie darauf, dass Sie den Antrag wahrheitsgemäß und lückenlos ausfüllen. Bei fehlerhaften Einträgen riskieren Sie nicht nur, dass Sie die zu Unrecht erhaltenen Zuschüsse wieder zurückzahlen müssen, sondern auch ein Ordnungswidrigkeiten- oder Strafverfahren.

Möchten Sie Ihren Ehepartner einstellen? Dann können Sie auch Zuschüsse beantragen, wenn Sie die jeweiligen Förderkriterien erfüllen. Allerdings müssen Sie zusätzlich nachweisen, dass eine normale Beschäftigung ohnehin geplant war.

Mehr Zuschüsse bei schwer vermittelbaren Bewerber

Einstellungsförderungen der Arbeitsagentur fallen umso großzügiger aus, je schwerer der Bewerber zu vermitteln ist. Allerdings tragen Sie dann ein Risiko, dass der neue Mitarbeiter für Ihren Betrieb nicht wirklich geeignet ist. In diesem Fall zahlen Sie trotz Zuschüsse eventuell drauf.

Bevor Sie einen Arbeitsvertrag schließen, sollten Sie prüfen, ob Sie sich nach der Einarbeitungszeit eine zufriedenstellende Zusammenarbeit vorstellen können. Falls nicht, verzichten Sie besser auf den Mitarbeiter und die Zuschüsse.

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