Vorsicht bei Überstunden von Teilzeitkräften in der Logistik!

Erstellt: 18.10.2007

Gerade in der Logistik kommt es immer wieder zu Spitzen im Arbeitsanfall. So mancher Logistikverantwortliche spannt dann Teilzeitkräfte auch einmal über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus ein. Der LogistikManager rät zur Vorsicht, denn: Schnell kann so aus einer Teilzeit- eine Vollzeitstelle werden. Mit ein bisschen Umsicht lässt sich dies jedoch vermeiden.Der Fall: Ein Unternehmen hatte eine Arbeitnehmerin als Teilzeitkraft mit einer Wochenarbeitszeit von 28,5 Stunden angestellt. Doch über die Jahre wurde besagte Mitarbeiterin in einem zeitlichen Umfang von 38,5 Wochenstunden eingesetzt. Als der Arbeitgeber sie wieder mit einer 28,5-Stunden-Woche beschäftigen wollte, verlangte die Mitarbeiterin Vollbeschäftigung und zog vor Gericht.Und so entschied das Gericht:

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm gab der Arbeitnehmerin Recht und verdonnerte den Arbeitgeber zur Weiterbeschäftigung in Vollzeit. Es war der Meinung, durch die langjährige Vollzeitbeschäftigung der Mitarbeiterin habe sich die ursprünglich vereinbarte Teilzeitbeschäftigung in ein Vollarbeitsverhältnis gewandelt. (LAG Hamm, Urteil vom 4.5.2006, Az.: 8 Sa 2046/05)
LogistikManager-Tipp:Diese 4 Regeln müssen Sie bei Überstunden von Teilzeitkräften immer beachten

Verlangen Sie von Teilzeitkräften über einen längeren Zeitraum Überstunden, müssen Sie immer Zeiträume vorsehen, in denen Sie die Mitarbeiter dem Teilzeitvertrag gemäß einsetzen.
Auch die Schriftformklausel in einem Arbeitsvertrag, dass Vertragsänderungen nur schriftlich gültig sind, schützt Sie nicht. Denn nach Ansicht der Gerichte verhindert diese Formulierung eine stillschweigende Änderungsvereinbarung nicht.
Die von Ihnen angeordneten Überstunden müssen durch einen zusätzlichen Arbeitsanfall entstanden sein. Das sollten Sie auch entsprechend dokumentieren.
Wenn Sie bei Teilzeitkräften Überstunden anordnen, dann müssen Sie dies gleichzeitig auch bei Vollzeitbeschäftigten tun.