Wie Sie als Vorgesetzter gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen

Sobald Sie bemerken, dass ein Mitarbeiter von anderen Kollegen gemobbt wird - ob er sich Ihnen selbst anvertraut oder nicht, ist dabei unerheblich -, sind Sie in der Pflicht, zu handeln. Denn Mobbing am Arbeitsplatz schädigt nicht nur den einzelnen, betroffenen Mitarbeiter. Es lähmt außerdem die Arbeitskraft innerhalb des Unternehmens, da der betroffene Mitarbeiter selbst und auch die Mobber in ihrer Arbeitsleistung nachlassen (wenn auch aus unterschiedlichen Gründen).

Daher gilt: Sprechen Sie nicht nur mit dem betroffenen Angestellten, sondern teilen Sie zum Einen den Mobbern mit, dass ihr Verhalten nicht geduldet wird und ernsthafte Konsequenzen drohen. Zum Anderen sollten Sie dem Mobbing-Opfer zeigen, dass Sie hinter ihm stehen und sich für es einsetzen.

Ist in Ihrem Unternehmen noch kein Fall bekannt, können Sie auch dort ansetzen und durch umfangreiche Präventions-Maßnahmen Mobbing am Arbeitsplatz von Anfang an vorbeugen.

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