Wie Sie als Vorgesetzter gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen

Wie Sie als Vorgesetzter gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen

So schützen Sie Ihre Mitarbeiter

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Wird ein Mitarbeiter systematisch von anderen Kollegen ausgegrenzt, beleidigt oder schikaniert, dann spricht man von Mobbing am Arbeitsplatz. Rund 2 Millionen Menschen sind allein in Deutschland davon betroffen. Musste auch ein Angestellter in Ihrem Unternehmen bereits diese Erfahrung machen, wird es für Sie als Vorgesetzter Zeit, zu handeln.

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Sobald Sie bemerken, dass ein Mitarbeiter von anderen Kollegen gemobbt wird - ob er sich Ihnen selbst anvertraut oder nicht, ist dabei unerheblich -, sind Sie in der Pflicht, zu handeln. Denn Mobbing am Arbeitsplatz schädigt nicht nur den einzelnen, betroffenen Mitarbeiter. Es lähmt außerdem die Arbeitskraft innerhalb des Unternehmens, da der betroffene Mitarbeiter selbst und auch die Mobber in ihrer Arbeitsleistung nachlassen (wenn auch aus unterschiedlichen Gründen).

Daher gilt: Sprechen Sie nicht nur mit dem betroffenen Angestellten, sondern teilen Sie zum Einen den Mobbern mit, dass ihr Verhalten nicht geduldet wird und ernsthafte Konsequenzen drohen. Zum Anderen sollten Sie dem Mobbing-Opfer zeigen, dass Sie hinter ihm stehen und sich für es einsetzen.

Ist in Ihrem Unternehmen noch kein Fall bekannt, können Sie auch dort ansetzen und durch umfangreiche Präventions-Maßnahmen Mobbing am Arbeitsplatz von Anfang an vorbeugen.

Sichern Sie sich jetzt exklusiv den Gratis-Ratgeber "Wie Sie als Vorgesetzter gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen" und profitieren Sie von nützlichen Checklisten, Informationen rund um Mobbing und seine Auswirkungen. Erfahren Sie, wie Sie dem Schikanieren einzelner Mitarbeiter vorbeugen und im konkreten Fall gegen Mobber vorgehen können.

 

 

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