Bewerbungsgespräche: Mit diesen Fragen „kitzeln“ Sie alle Infos aus Ihren Bewerbern heraus

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Wie Sie mit einem Interview-Leitfaden sichere Personalentscheidungen treffen

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Wenn Sie einen Kandidaten zum Bewerberinterview einladen, haben Sie sich bereits davon überzeugt, dass zumindest formal eine Eignung für die ausgeschriebene Position infrage kommt. Im persönlichen Vorstellungsgespräch wollen Sie nun herausfinden, ob sich der positive Eindruck bestätigt und ob die Chemie zwischen Ihnen und Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter stimmt.

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Beachten Sie: Der Fragenkatalog ist ein Leitfaden für Sie persönlich und soll als individuelle Unterstützung für Ihr Interview mit den jeweiligen Bewerbern dienen. Wenn Sie diesen oder einen modifizierten Fragebogen jedoch an andere Personalentscheider weitergeben oder standardisiert im Unternehmen einführen, müssen Sie den Betriebsrat hinzuziehen und seine Zustimmung einholen (§ 94 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz).

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