Bewerbungsgespräche: Mit diesen Fragen „kitzeln“ Sie alle Infos aus Ihren Bewerbern heraus
Wie Sie mit einem Interview-Leitfaden sichere Personalentscheidungen treffen
Wenn Sie einen Kandidaten zum Bewerberinterview einladen, haben Sie sich bereits davon überzeugt, dass zumindest formal eine Eignung für die ausgeschriebene Position infrage kommt. Im persönlichen Vorstellungsgespräch wollen Sie nun herausfinden, ob sich der positive Eindruck bestätigt und ob die Chemie zwischen Ihnen und Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter stimmt.
Sichern Sie sich jetzt:
- Kostenlos den Spezial-Report "Bewerbungsgespräche: Mit diesen Fragen „kitzeln“ Sie alle Infos aus Ihren Bewerbern heraus"
- mit zahlreichen Fragen für Ihr nächstes Interview
- und gratis den Newsletter "Personal und Arbeitsrecht aktuell"
Orientieren Sie sich in Ihrem nächsten Bewerbungsgesprch am Fragenkatalog aus diesem Gratis-Download, der für anspruchsvollere Positionen gedacht ist und den Sie natürlich – je nach Stellenanforderung –individuell modifizieren und ergänzen können. Die Antworten und Erläuterungen des Kandidaten werden Ihnen einen umfassenden Eindruck über seine Qualifikationen und seine Persönlichkeit vermitteln.
Beachten Sie: Der Fragenkatalog ist ein Leitfaden für Sie persönlich und soll als individuelle Unterstützung für Ihr Interview mit den jeweiligen Bewerbern dienen. Wenn Sie diesen oder einen modifizierten Fragebogen jedoch an andere Personalentscheider weitergeben oder standardisiert im Unternehmen einführen, müssen Sie den Betriebsrat hinzuziehen und seine Zustimmung einholen (§ 94 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz).
