Bei der Entgeltfortzahlung gelten 2 Grenzen: 6 und 12 Monate!
Wenn Arbeitnehmer erkranken, die länger als 4 Wochen im Unternehmen sind, müssen Sie das Entgelt des fehlenden Arbeitnehmers ohne Gegenleistung zahlen (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall). Und zwar 6 Wochen lang. Wird ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten infolge derselben Krankheit mehrfach arbeitsunfähig, hat er nur für die Dauer von insgesamt 6 Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Doch Achtung: Zusammenrechnen dürfen Sie nicht, wenn zwischen 2 Arbeitsunfähigkeiten auf Grund derselben Krankheit 6 Monate vergangen sind. Andersherum ausgedrückt: Bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Erkrankung besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung von 6 Wochen, wenn
- vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens 6 Monate lang keine Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Erkrankung bestand oder
- seit dem Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Erkrankung eine Frist von 12 Monaten verstrichen ist.
Tipp: Sie müssen immer zuerst die 6-Monats-Frist prüfen, dann die 12-Monats-Frist, die nicht identisch mit dem Kalenderjahr ist.
Günter Stein ist seit über 20 Jahren im Arbeitsrecht und im Steuerrecht zu Hause. Unzählige Publikationen und eine begeisterte Leserschaft zeugen davon. Sein Motto: Die Dinge auf den Punkt bringen, Juristensprache in verständliche Tipps und Empfehlungen „übersetzen", um seinen Leserinnen und Lesern so den Berufsalltag zu erleichtern.
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